找工作就怕進錯門：36招幫你認清好公司、爛公司

前言：選擇，比努力更重要！ Lesson1：從“所謂”看企業(yè) 講文化的企業(yè)，就真的有文化嗎？說服務的企業(yè)，就真的服務好嗎？地盤大的企業(yè)，就叫有規(guī)模嗎？那些看起來很美的企業(yè)，我們就一定能美滋滋地生活在其中嗎？多少癡男怨女為了一時的沖動，進錯了企業(yè)的大門而幽怨半生！誰想選錯？但誰又能借我們一雙慧眼，看清紛紛擾擾、花花綠綠的企業(yè)，和其背后的真相呢？ 1?所謂文化：墻上貼的，也算文化？/ 2?所謂服務：每次都有茶水喝？/ 3?所謂規(guī)模：不是地盤大，就代表“盤子”大！/
Lesson2：從“類型”看企業(yè) 喜歡開會的公司，到底從會議中追求什么？獨斷專行的公司，會給你帶來什么后果？那些熱情到位的公司，一定有人情味嗎？那些外表冷漠的企業(yè)，內(nèi)在一定無情嗎？我們要如何從類型上來判斷一個企業(yè)的好壞？又該如何去選擇呢？ /1?獨裁型：誓死完成？你當員工是什么？ /2?會議型：會議那些事，你從來都不懂！ /3?冷熱型：企業(yè)，也有脾氣性格？
Lesson3：這些公司，如何看？ 企業(yè)很喜歡看學歷，我們更希望他們看能力，但是什么企業(yè)才會拋棄學歷看能力呢？喜歡把事情記錄得巨細無遺，凡事都有檔案憑證的企業(yè)，當真是細心的企業(yè)嗎？工裝代表什么？假期意味著哪些利益？莫急，我們一起走到他們的背后，悄悄探探他們的秘密…… /1?看能力：不看學歷，只問一句，你會干什么？ /2?看檔案：凡事有記錄，萬事有憑證 /3?看穿著：他們的工裝有特色！ /4?看假期：法定假！誰也不能改！ Lesson4：從“機制”看企業(yè) 工作時間要多久才合適？有沒有那種時間自由的企業(yè)，供我們施展才能？領導不在的時候，大家如何工作？啥樣的企業(yè)是自發(fā)型，啥樣的是管制型？面對突發(fā)事件，企業(yè)應對的表現(xiàn)，對我們的選擇又起著怎樣的參考作用？企業(yè)總是云遮霧罩，我們則是苦苦尋找，我們該如何尋找賺錢的樂園？又該如何判定理想的公司呢？來，孫掌柜請你喝茶，順便揭開企業(yè)的面紗…… 1?預警機制：不掩飾，不驚慌，天塌了也有秘方/ 2?工時機制：上夠8小時，其他自便/ 3?自動機制：領導不在，我們照樣干/
后記 時間，傷不起的成功門檻/