人力資源管理（第2版）

定　價：￥36.00

作　者：	曲建國，白迎超，董文等編
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項：	高職高專經(jīng)濟管理類精品教材
標(biāo)　簽：	高職高專教材教材

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ISBN：	9787302300823	出版時間：	2013-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	267	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理（第2版）/高職高專經(jīng)濟管理類精品教材》以工作過程為導(dǎo)向，以項目和工作任務(wù)為載體，進行工作過程系統(tǒng)化課程設(shè)計。將各個學(xué)習(xí)情境所涉及的內(nèi)容細分成若干個具體的技能和任務(wù)，各個學(xué)習(xí)情境按照工作過程組成了完整的人力資源管理體系。在設(shè)計工作任務(wù)及其理論知識時，既貫徹上述先進的高職理念，又注重教材的理論性和完整性，以使學(xué)生在人力資源管理方面具備一定的可持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)了高職教材一直提倡、但又難以實現(xiàn)的理論“必需、夠用”的要求?！度肆Y源管理（第2版）/高職高專經(jīng)濟管理類精品教材》按照人力資源管理的工作任務(wù)及工作過程分為八個學(xué)習(xí)情境，包括設(shè)計組織結(jié)構(gòu)與分析崗位、制訂人力資源規(guī)劃、招聘員工、培訓(xùn)員工、激勵并考核員工績效、設(shè)計和管理員工薪酬、制訂員工福利與職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、處理勞動關(guān)系與有效的組織溝通。每個學(xué)習(xí)情境下設(shè)三大核心工作任務(wù)，每項任務(wù)中均包括知識目標(biāo)、技能目標(biāo)、任務(wù)引入、任務(wù)分析、知識鏈接、思考與討論、實訓(xùn)題、案例分析八大模塊，內(nèi)容豐富，體例新穎?！度肆Y源管理（第2版）/高職高專經(jīng)濟管理類精品教材》可作為高職高專院校經(jīng)濟類和管理類專業(yè)的人力資源管理課程教材，也可作為高職高專院校工科類專業(yè)和企業(yè)在職人員的培訓(xùn)教材。

作者簡介

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圖書目錄

學(xué)習(xí)情境一設(shè)計組織結(jié)構(gòu)與分析崗位
任務(wù)一設(shè)計組織結(jié)構(gòu)
任務(wù)二進行崗位分析
任務(wù)三編制崗位說明書

學(xué)習(xí)情境二制訂人力資源規(guī)劃
任務(wù)一預(yù)測人力資源需求
任務(wù)二預(yù)測人力資源供給
任務(wù)三制訂人力資源管理制度

學(xué)習(xí)情境三招聘員工
任務(wù)一制訂招聘計劃
任務(wù)二人力資源素質(zhì)測評
任務(wù)三選擇招聘渠道并發(fā)布招聘廣告

學(xué)習(xí)情境四培訓(xùn)員工
任務(wù)一制訂員工培訓(xùn)計劃
任務(wù)二制訂人才儲備和晉升制度
任務(wù)三制訂員工職業(yè)生涯規(guī)劃

學(xué)習(xí)情境五激勵并考核員工績效
任務(wù)一制訂員工激勵方案
任務(wù)二設(shè)計績效考核方案
任務(wù)三實施績效考核方案

學(xué)習(xí)情境六設(shè)計和管理員工薪酬
任務(wù)一制訂基本薪酬體系
任務(wù)二制訂績效獎勵計劃
任務(wù)三制訂薪酬的預(yù)算和控制方案

學(xué)習(xí)情境七制訂員工福利與職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
任務(wù)一制訂員工的福利制度
任務(wù)二制訂員工的社會保險制度
任務(wù)三制訂員工職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度

學(xué)習(xí)情境八處理勞動關(guān)系與有效的組織溝通
任務(wù)一簽訂并管理勞動合同
任務(wù)二處理與解決勞動爭議
任務(wù)三完成組織內(nèi)人際溝通工作
參考文獻