國(guó)企高管薪酬制度改革路徑與模式研究

第一章 導(dǎo)論
一、相關(guān)概念界定
（一）國(guó)有企業(yè)
（二）高管人員
（三）高管薪酬制度
二、高管薪酬制度的理論基礎(chǔ)
（一）委托代理理論
（二）激勵(lì)理論
（三）人力資本理論
三、高管薪酬制度及改革、高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的研究綜述
（一）國(guó)外研究文獻(xiàn)綜述
（二）國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述
第二章 國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的形成機(jī)理與規(guī)制
一、國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的形成機(jī)理
（一）出資人缺位
（二）政府“父愛(ài)主義”偏袒
（三）約束和監(jiān)督機(jī)制不健全
（四）盲目借鑒國(guó)際慣例
二、國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的負(fù)效應(yīng)
（一）阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
（二）造成國(guó)有資產(chǎn)的流失
（三）破壞收入分配原則
（四）影響和諧社會(huì)構(gòu)建
三、國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的規(guī)制
（一）健全國(guó)有企業(yè)高管薪酬決定機(jī)制
（二）加強(qiáng)政府監(jiān)管及宏觀指導(dǎo)力度
（三）完善公司內(nèi)部治理機(jī)制
（四）強(qiáng)化所有者職能
（五）加大高管薪酬信息披露程度
第三章 高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以中國(guó)制造業(yè)為例
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
（一）樣本選取與數(shù)據(jù)收集
（二）變量選取
（三）模型設(shè)計(jì)
三、實(shí)證分析
（一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
（二）相關(guān)性分析
（三）回歸分析
四、研究結(jié)論
第四章 國(guó)有企業(yè)高管薪酬改革路徑與模式選擇
第五章 完善國(guó)有企業(yè)薪酬決定機(jī)制、深化國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革的對(duì)策與建議
附錄：近幾年來(lái)關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)高管薪酬的政策及管理規(guī)定
參考文獻(xiàn)