忠誠成就夢想

第1部分 忠于公司，等于成就自己
第1章 關(guān)于忠誠，先問自己幾個(gè)問題
你是合格員工嗎
你是否天天想著跳槽
工作中你常常抱怨嗎
你是否會(huì)為私利損害公司利益
第2章 忠誠，優(yōu)秀員工的基本準(zhǔn)則
忠誠不僅是員工的責(zé)任，也是做人的基本原則
不忠誠的員工，很難獲得自身成功
優(yōu)秀員工最基本的準(zhǔn)則就是忠誠
第3章 忠于公司，為夢想打拼
你在為誰工作，僅僅是為老板而工作嗎
為自己的夢想打工
公司是你成就夢想的舞臺(tái)
第4章 忠于公司，與公司一起成功
認(rèn)同公司文化，相融于公司氛圍
讓個(gè)人小理想與公司大目標(biāo)同頻共振
公司就是你的船，同舟共濟(jì)才能靠岸

第2部分 不忠誠行為對(duì)自己有百害而無一利
第5章 不管對(duì)與錯(cuò)，消極執(zhí)行
表現(xiàn)出來的是無原則的意識(shí)和品質(zhì)
“墻頭草”難以實(shí)現(xiàn)自我理想
缺乏主人公意識(shí)，把自己當(dāng)成局外人
第6章 得過且過，知“足”?！皹贰?br /> 目標(biāo)的高度決定成績的大小
逆水行舟，不進(jìn)則退
競爭時(shí)代，“知足”無法“長樂”
第7章 散布有損老板形象和公司品牌的言論
貶低別人，抬高自己
不良的個(gè)性使然，管不住自己的嘴
改變思想觀念，給上司留面子
第8章 滿足于只做“聽話”員工
服從就是力量
“服從”不是缺點(diǎn)，但太“服從”絕對(duì)不是優(yōu)點(diǎn)
只有建立在獨(dú)立思考之上，“聽話”才有價(jià)值
第9章 不愿分享自己的見解
不要擔(dān)心“本事”被別人學(xué)了去
在交流碰撞中增長見識(shí)
修正價(jià)值觀，以“獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”為樂

第3部分 不忠誠的“理由”都是錯(cuò)的
第10章 “不公平”
不苛求，世上沒有絕對(duì)的公平
平常心看待，淡定面對(duì)職場“不平事”
以“主觀努力”爭取“客觀公平”
第11章 “自己虧”
利益有時(shí)候有一些沖突，是正常現(xiàn)象
把自己置于團(tuán)隊(duì)里考慮問題，不要做“套子”里的人
維護(hù)公司主體利益是員工的責(zé)任
第12章 “我一個(gè)人行”
沒有公司，你沒有用武之地
公司是你的根本，一個(gè)人走不了多遠(yuǎn)
只有合作，才能融入團(tuán)隊(duì)
第13章 “上司不行”
放下偏見，學(xué)會(huì)欣賞你的上司
一味埋怨上司，對(duì)你有什么好處嗎
上司沒能力，你更有機(jī)會(huì)
第14章 “我不干了”
跳槽沒想象的那么好，到哪里都要和人打交道
積極面對(duì)問題，而不是消極逃避
“裸辭”忌諱感情用事

第4部分 打造忠誠，提升自我職業(yè)素養(yǎng)
第15章 忠誠是職業(yè)素質(zhì)和美德
是否忠誠檢驗(yàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)
像弗雷德那樣，爭做一個(gè)卓越的員工
跳槽時(shí)代，忠誠越發(fā)顯得可貴
第16章 從時(shí)間管理的角度提升忠誠度
開發(fā)自己的潛能，忠誠先得自身硬
拖延，一秒鐘都不可以
用心做好在職的每一天
第17章 主動(dòng)一點(diǎn)，再主動(dòng)一點(diǎn)
自動(dòng)自發(fā)是對(duì)忠誠的最好詮釋
做好小事，感動(dòng)身邊人
主動(dòng)思考一小步，事業(yè)前進(jìn)一大步
第18章 像老板一樣激流勇進(jìn)
拒絕借口，不為妥協(xié)和退卻找理由
只有前進(jìn)，只琢磨“怎么干”
忠誠員工不要任何借口
第19章 忠誠員工的“多”與“少”
多一點(diǎn)準(zhǔn)備，少一點(diǎn)盲目
多一點(diǎn)擔(dān)當(dāng)，少一點(diǎn)推諉
多一點(diǎn)務(wù)實(shí)，少一點(diǎn)浮躁
第20章 選擇態(tài)度比選擇工作容易得多
換工作不如換思維
心胸有多廣，事業(yè)就有多大
沒被提升是自己做得不夠好
第21章 樂業(yè)者更容易忠誠
如何使工作成為享受
樂業(yè)是一種態(tài)度，也是一種習(xí)慣
樂觀面對(duì)工作，樂觀面對(duì)一切