我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度分析：基于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角

定　價(jià)：￥31.00

作　者：	王蓓著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787511850454	出版時(shí)間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	302	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度分析：基于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角》從我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律實(shí)務(wù)中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題出發(fā)，融合經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和方法，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度進(jìn)行分析和研究，以克服“法條主義”的局限性，促進(jìn)法經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)用研究的本土化。在書(shū)中，作者采用國(guó)家權(quán)威部門(mén)發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和調(diào)研獲取的第一手資料，運(yùn)用實(shí)證的方法對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的四個(gè)環(huán)節(jié)（程序）進(jìn)行了考察，分析其效率、成本、收益，并建立動(dòng)態(tài)博弈模型來(lái)比較“先裁后審”和“或裁或?qū)彙眱煞N模式的優(yōu)劣，最后，以法經(jīng)濟(jì)學(xué)中的公平、效率原則為指導(dǎo)，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度進(jìn)行了系統(tǒng)重構(gòu)。《我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度分析：基于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角》的研究視角，研究方法、研究材料、研究過(guò)程及研究結(jié)論，為我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度提供了頗具價(jià)值的改革思路。

作者簡(jiǎn)介

　　王蓓，女，四川成都人。先后就讀于四川大學(xué)法學(xué)院和經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲法學(xué)碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任教于四川大學(xué)法學(xué)院，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)法學(xué)和法經(jīng)濟(jì)學(xué)。在《法學(xué)》、《社會(huì)科學(xué)研究》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文10余篇，其中部分被《人大復(fù)印資料》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》轉(zhuǎn)載或轉(zhuǎn)摘。主持司法部課題1項(xiàng)、四川省社科課題2項(xiàng)，主研國(guó)家社科基金1項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景和研究目的
一、選題背景
二、研究目的
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
一、國(guó)內(nèi)學(xué)者研究狀況
二、國(guó)外學(xué)者研究狀況
三、國(guó)內(nèi)外研究狀況小結(jié)
第三節(jié) 本書(shū)的研究方法
第四節(jié) 本書(shū)的研究框架
第五節(jié) 本書(shū)的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章研究的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
一、勞資關(guān)系
二、勞資沖突：勞資關(guān)系的表現(xiàn)形態(tài)之
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞資沖突的一種典型表現(xiàn)
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：解決勞資沖突的一種制度安排
第二節(jié) 相關(guān)理論
一、馬克思的勞資沖突理論
二、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論
第三節(jié) 小結(jié)
第三章經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因分析
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)利益的勞資對(duì)立
第二節(jié) 勞資力量格局失衡
一、生產(chǎn)要素占有失衡
二、利益分配失衡
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡
四、工會(huì)力量薄弱
第三節(jié) 不完全勞動(dòng)契約
第四節(jié) 非均衡勞動(dòng)契約
第五節(jié) 政府監(jiān)管不力
一、轉(zhuǎn)型時(shí)期政府行政管理方式未能及時(shí)跟進(jìn)
二、公共政策滯后和缺失
三、地方政府在勞資關(guān)系領(lǐng)域存在“政府失靈”的現(xiàn)象
四、部分地方政府官員出于政績(jī)考核的角度考慮偏袒資方
五、部分地方政府官員出于自身“租金”的角度考慮偏袒資方
第六節(jié) 勞動(dòng)法未發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)約束作用
第七節(jié) 小結(jié)
第四章我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的變遷
第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度變遷的歷史路徑和模式選擇
……
第五章我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第六章我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第七章我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第八章我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第九章我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問(wèn)題
第十章新時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的構(gòu)想及對(duì)策建議
第十一章結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄：部分國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
致謝