我國勞動爭議處理制度分析：基于法經(jīng)濟學的視角

第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景和研究目的
一、選題背景
二、研究目的
第二節(jié) 國內外研究文獻綜述
一、國內學者研究狀況
二、國外學者研究狀況
三、國內外研究狀況小結
第三節(jié) 本書的研究方法
第四節(jié) 本書的研究框架
第五節(jié) 本書的主要創(chuàng)新點
第二章 研究的理論基礎
第一節(jié) 相關概念界定
一、勞資關系
二、勞資沖突：勞資關系的表現(xiàn)形態(tài)之
三、勞動爭議：勞資沖突的一種典型表現(xiàn)
四、勞動爭議處理制度：解決勞資沖突的一種制度安排
第二節(jié) 相關理論
一、馬克思的勞資沖突理論
二、新制度經(jīng)濟學相關理論
第三節(jié) 小結
第三章 經(jīng)濟轉型期我國勞動爭議的成因分析
第一節(jié) 經(jīng)濟利益的勞資對立
第二節(jié) 勞資力量格局失衡
一、生產(chǎn)要素占有失衡
二、利益分配失衡
三、勞動力市場供求失衡
四、工會力量薄弱
第三節(jié) 不完全勞動契約
第四節(jié) 非均衡勞動契約
第五節(jié) 政府監(jiān)管不力
一、轉型時期政府行政管理方式未能及時跟進
二、公共政策滯后和缺失
三、地方政府在勞資關系領域存在“政府失靈”的現(xiàn)象
四、部分地方政府官員出于政績考核的角度考慮偏袒資方
五、部分地方政府官員出于自身“租金”的角度考慮偏袒資方
第六節(jié) 勞動法未發(fā)揮應有的激勵約束作用
第七節(jié) 小結
第四章 我國勞動爭議處理制度的變遷
第一節(jié) 我國勞動爭議處理制度變遷的歷史路徑和模式選擇
……
第五章 我國勞動爭議協(xié)商制度的法經(jīng)濟學分析
第六章 我國勞動爭議調解制度的法經(jīng)濟學分析
第七章 我國勞動爭議仲裁制度的法經(jīng)濟學分析
第八章 我國勞動爭議訴訟制度的法經(jīng)濟學分析
第九章 我國勞動爭議處理制度存在的問題
第十章 新時期我國勞動爭議處理制度的構想及對策建議
第十一章 結論
參考文獻
附錄：部分國家和地區(qū)勞動爭議處理制度
致謝