勞資關(guān)系制衡機(jī)制研究

總序
序言
緒論
一、研究動(dòng)機(jī)與意義
（一）研究動(dòng)機(jī)
（二）研究意義
二、國內(nèi)外研究的基本狀況
（一）研究視角
（二）國外研究的基本模式
（三）國內(nèi)研究的局限性
三、研究內(nèi)容與思路
（一）研究的主要內(nèi)容
（二）研究的基本思路和方法
第一章 勞資關(guān)系制衡機(jī)制的基本理論
第一節(jié) 勞資關(guān)系制衡機(jī)制的基本概念
一、制衡的概念
二、西方近現(xiàn)代制衡思想的理論基礎(chǔ)
三、制衡理論在勞資關(guān)系領(lǐng)域的運(yùn)用
四、勞資關(guān)系制衡機(jī)制的概念及原理
第二節(jié) 勞資關(guān)系制衡機(jī)制的價(jià)值目標(biāo)
一、公平是勞方的追求目標(biāo)——源于勞方基于人權(quán)而應(yīng)得的待遇與權(quán)利
二、效率是資方的追求目標(biāo)——源于效率能夠使其效益最大化
三、公平與效率之間的矛盾是勞資關(guān)系失衡的基本原因
第三節(jié) 勞資關(guān)系制衡機(jī)制構(gòu)筑的內(nèi)在根源
一、勞方勞動(dòng)權(quán)與資方財(cái)產(chǎn)權(quán)矛盾的表現(xiàn)
二、勞方勞動(dòng)權(quán)與資方財(cái)產(chǎn)權(quán)矛盾的原因
第四節(jié) 勞資關(guān)系制衡機(jī)制的研究視角：勞動(dòng)主權(quán)
一、勞動(dòng)主權(quán)的含義與特征
二、重提勞動(dòng)主權(quán)的理由
三、勞動(dòng)主權(quán)的法理分析
第二章 西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系制衡機(jī)制
第一節(jié) 近代西方勞資關(guān)系的產(chǎn)生與發(fā)展
一、勞工問題產(chǎn)生的原因
二、勞資關(guān)系的發(fā)展歷程
三、西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞資關(guān)系歷史演變的啟示
第二節(jié) 勞資關(guān)系與勞工運(yùn)動(dòng)理論的產(chǎn)生與發(fā)展
一、第二次世界大戰(zhàn)之前勞資關(guān)系與勞工運(yùn)動(dòng)理論源流
二、當(dāng)代勞資關(guān)系理論及其最新發(fā)展
三、西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系現(xiàn)階段的基本特征
四、現(xiàn)代西方學(xué)者對(duì)勞資關(guān)系理論的研究
第三節(jié) 西方發(fā)達(dá)國家構(gòu)筑勞資關(guān)系制衡機(jī)制的理論與實(shí)踐
一、西方發(fā)達(dá)國家構(gòu)筑勞資關(guān)系制衡機(jī)制的理論研究
二、西方發(fā)達(dá)國家構(gòu)筑勞資關(guān)系制衡機(jī)制的實(shí)證模式研究
第三章 我國構(gòu)筑勞資關(guān)系制衡機(jī)制的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 我國企業(yè)勞資關(guān)系的歷史演變
一、新中國勞資關(guān)系的演變
二、從身份到契約：我國勞資關(guān)系在轉(zhuǎn)型時(shí)期的根本性變化
三、我國勞動(dòng)關(guān)系演變的三大制度背景
四、非公經(jīng)濟(jì)勞資關(guān)系的歷史演變
五、從新時(shí)期新視角看我國勞資關(guān)系的演變趨勢
第二節(jié) 我國企業(yè)勞資關(guān)系面臨的問題和挑戰(zhàn)
一、問題的提出
二、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型及其障礙
三、勞資糾紛增多的原因
四、我國勞資關(guān)系現(xiàn)狀分析：勞資力量不平衡
第三節(jié) 我國構(gòu)筑勞資關(guān)系制衡機(jī)制的理論依據(jù)
一、我國構(gòu)筑勞資關(guān)系制衡機(jī)制的理論構(gòu)想
二、我國構(gòu)筑勞資關(guān)系制衡機(jī)制的現(xiàn)實(shí)意義
三、我國構(gòu)筑勞資關(guān)系制衡機(jī)制的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
四、我國構(gòu)筑勞資關(guān)系制衡機(jī)制應(yīng)有的基本理念
第四節(jié) 我國勞資關(guān)系調(diào)整模式的反思與重構(gòu)
一、問題的提出
二、西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系調(diào)整模式的經(jīng)驗(yàn)借鑒
三、我國勞資關(guān)系調(diào)整模式的反思
四、我國勞資關(guān)系調(diào)整模式的重構(gòu)及路徑選擇
第四章 我國建立和完善勞資關(guān)系制衡機(jī)制路徑構(gòu)想
第一節(jié) 法律層面：完善職工參與公司治理制度
一、職工參與公司治理制度簡述
二、改進(jìn)職工董事制度
三、強(qiáng)化職工監(jiān)事制度
四、完善職工持股制度
第二節(jié) 組織層面：完善職工民主管理制度
一、實(shí)行職工民主管理制度的重要性與必要性
二、我國職工民主管理制度的現(xiàn)狀
三、完善職工民主管理制度的主要途徑
第三節(jié) 談判層面：完善集體協(xié)商制度建設(shè)
一、完善集體協(xié)商制度建設(shè)的重要性與必要性
二、我國開展集體協(xié)商制度的現(xiàn)狀
三、完善集體協(xié)商制度建設(shè)的對(duì)策建議
第四節(jié) 救助層面：完善勞動(dòng)爭議處理制度
一、健全勞動(dòng)爭議處理體制
二、完善《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)立法
第五節(jié) 其他層面：完善勞資關(guān)系其他重要保障制度
一、建立和完善勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
二、建立和完善勞動(dòng)者利益保障機(jī)制
三、建立和完善勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制
四、建立和完善和諧勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制
五、結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記