中公教育·2013政法干警招錄培養(yǎng)考試專用教材：面試一點通（最新版）

第一章 面試野專業(yè)化冶時代的高分之道
第一節(jié)  面試答題方法變遷
一、“模式化”答題的種種癥狀
二、“專業(yè)化”時代的“非模式化”答題法
第二節(jié)  面試審題答題新法
一、審題階段之破題訓(xùn)練法
二、答題階段之要點式答題法
第三節(jié)  “個性化”——公務(wù)員面試的制勝利器
一、“個性化”之本——清晰明了的答題策略
二、“個性化”之源——天馬行空的發(fā)散思維
三、“個性化”之基——豐富多彩的面試語言
第二章 結(jié)構(gòu)化面試高分指南
第一節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試高分基礎(chǔ)
一、結(jié)構(gòu)化面試含義
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試評分
五、結(jié)構(gòu)化面試考場
六、結(jié)構(gòu)化面試測評要素
七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
第二節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試命題規(guī)律和趨勢預(yù)測
一、結(jié)構(gòu)化面試命題規(guī)律
二、結(jié)構(gòu)化面試命題趨勢預(yù)測
第三節(jié)  綜合分析題高分指南
一、綜合分析題高分基礎(chǔ)
二、綜合分析題高分總方略
三、綜合分析題解題技巧
第四節(jié)  情境應(yīng)變題高分指南
一、情境應(yīng)變題高分基礎(chǔ)
二、情境應(yīng)變題高分總方略
三、情境應(yīng)變題解題技巧
第五節(jié)  組織管理題高分指南
一、組織管理題高分基礎(chǔ)
二、組織管理題高分總方略
三、組織管理題解題技巧
第六節(jié)  人際關(guān)系題高分指南
一、人際關(guān)系題高分基礎(chǔ)
二、人際關(guān)系題高分總方略
三、人際關(guān)系題解題技巧
第七節(jié)  自我認(rèn)知題高分指南
一、自我認(rèn)知題高分基礎(chǔ)
二、自我認(rèn)知題高分總方略
三、自我認(rèn)知題解題技巧
第八節(jié)  形式新穎題型高分指南
一 、即興演講題
二、情境模擬對話題
三、串詞編故事題
第三章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分指南
第一節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分基礎(chǔ)
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實施流程
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評分依據(jù)
第二節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試命題規(guī)律和趨勢預(yù)測
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試命題規(guī)律
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試趨勢預(yù)測
第三節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型精講
一、開放式問題
二、選擇類問題
三、排序類問題
四、資源爭奪型問題
五、操作型問題
第四節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)試技巧精華
一、快速解題技巧
二、準(zhǔn)確選擇自身角色
三、全面掌控實戰(zhàn)技巧
第四章 政法干警心理素質(zhì)測評
第一節(jié)  政法干警心理素質(zhì)測評簡介
一、心理素質(zhì)測評簡介
二、心理素質(zhì)測評的主要手段
三、心理素質(zhì)測評考查內(nèi)容
第二節(jié)  政法干警心理素質(zhì)測評過關(guān)技巧
一、心理素質(zhì)測評備考技巧
二、心理素質(zhì)測評答題技巧
第三節(jié)  政法干警心理素質(zhì)測評真題
一、心理素質(zhì)測評真題題本
二、試題分類和選項參考
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