企業(yè)規(guī)章制度違法風(fēng)險防范指南：企業(yè)規(guī)章制度常見違法條款評析

第一篇 員工招聘實(shí)例1.招聘員工扣押身份證件
實(shí)例2.對員工收取保證金
實(shí)例3.野外作業(yè)不招收女工
實(shí)例4.拒絕招用乙肝病原攜帶者
實(shí)例5.技術(shù)崗位提高女員工錄用標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)例6.擔(dān)任過工會干部的人員不予聘用
實(shí)例7.員工報到不交檔案不錄用
實(shí)例8.新人職的女員工提交未婚證明
實(shí)例9.新人職的女員工遞交不育承諾書
實(shí)例10.不具有團(tuán)隊(duì)合作精神者不予錄用
實(shí)例11.沒有男友的女生可優(yōu)先錄用
實(shí)例12.勞務(wù)派遣單位招用非全日制員工
第二篇 勞動合同
實(shí)例13.臨時性崗位招用的員工不簽勞動合同
實(shí)例14.勞動合同期限一律為2年
實(shí)例15.員工人職時提供虛假材料解除勞動合同
實(shí)例16.用人單位單方延長和縮短試用期
實(shí)例17.員工變動工作崗位重新試用
實(shí)例18.新員工先試用后簽勞動合同
實(shí)例19.員工勞動合同簽訂后交食業(yè)保存
實(shí)例20.業(yè)務(wù)承包后員工與承包人簽訂勞動合同
實(shí)例21.新員工一律試用3個月
實(shí)例22.用人單位有權(quán)單方變更勞動合同
實(shí)例23.員工不聽用人單位管理人員指揮屬違反勞動合同
實(shí)例24.法定代表人變更后，公司不再履行原勞動合同
實(shí)例25.企業(yè)合并后，不再履行原單位勞動合同
實(shí)例26.員工在試用期離職應(yīng)提前7天書面申請
實(shí)例27.員工在試用期內(nèi)連續(xù)缺勤的，解除勞動合同
實(shí)例28.試用期內(nèi)合同雙方均有權(quán)隨時解除勞動合同
實(shí)例29.員工上班不說普通話解除勞動合同
實(shí)例30.員工各種勞動標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
實(shí)例31.員工病休1個月的，解除勞動合同
實(shí)例32.員工業(yè)績不佳，部門主管可決定解除勞動合同
實(shí)例33.員工產(chǎn)假期滿后不能正常工作的，解除勞動合同
實(shí)例34.員工試用期不合格的，解除勞動合同
實(shí)例35.員工有過錯單方調(diào)整工作崗位
實(shí)例36.員工提出解除勞動合同需支付違約金
實(shí)例37.頂撞領(lǐng)導(dǎo)按違反規(guī)章制度解除勞動合同
實(shí)例38.員工年度考核倒數(shù)第一解除勞動合同
實(shí)例39.被派遣人員勞動合同期限與用工單位用工時間一致
實(shí)例40.派遣人員被用工單位退回的，解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
實(shí)例41.員工工作未滿1年，解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
實(shí)例42.員工提出解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
實(shí)例43.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
實(shí)例44.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按基本工資支付
實(shí)例45.無固定期限勞動合同約定終止條件
實(shí)例46.員工所在部門撤銷的，勞動合同解除
實(shí)例47.年薪制員工解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月基本收入計(jì)算
實(shí)例48.非全日制員工不簽勞動合同
實(shí)例49.員工嚴(yán)重失職的，解除勞動合同
實(shí)例50.用人單位單方?jīng)Q定續(xù)訂勞動合同
實(shí)例51.員工打“黑車”的，解除勞動合同
實(shí)例52.員工涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留的，立即解除勞動合同
實(shí)例53.在勞動合同中約定“末位淘汰”
實(shí)例54.勞動合同期滿立即終止勞動關(guān)系
實(shí)例55.在櫥窗欄貼公告宣布解除勞動合同
第三篇 勞動報酬
實(shí)例56.扣除員工工資作為企業(yè)獎金
實(shí)例57.員工上廁所超時不發(fā)放獎金
實(shí)例58.員工遲到一次扣半天工資
實(shí)例59.企業(yè)停產(chǎn)停工每日發(fā)15元生活費(fèi)
實(shí)例60.計(jì)件工資員工加班無加班費(fèi)
實(shí)例61.用發(fā)票沖抵工資
實(shí)例62.工資中包含了加班費(fèi)
實(shí)例63.員工1個月內(nèi)曠工超過規(guī)定工作日，停發(fā)當(dāng)月工資
實(shí)例64.年薪制員工工資1年支付一次
實(shí)例65.休息日培訓(xùn)不算加班，不支付加班費(fèi)
實(shí)例66.員工試用期未滿規(guī)定工作日被辭的，不付工資
實(shí)例67.員工加班一律安排補(bǔ)休，不支付加班工資
實(shí)例68.員工參加工作以外活動無工資
實(shí)例69.產(chǎn)假工資按本人月基本工資支付
實(shí)例70.考核排名后三位扣除當(dāng)月業(yè)績獎金
實(shí)例71.年終發(fā)紅包抵加班費(fèi)
實(shí)例72.員工拒絕加班扣發(fā)工資
實(shí)例73.員工工作未滿1年病休的為無薪休息
實(shí)例74.員工雙休日出差不視為加班，無加班工資
實(shí)例75.員工輪休無工資
實(shí)例76.綜合計(jì)算工時工作制員工節(jié)日工作無加班費(fèi)
實(shí)例77.員工包吃包住無加班費(fèi)
實(shí)例78.員工加班工資包干到業(yè)務(wù)部門
實(shí)例79.加班津貼替代加班工資
實(shí)例80.員工辦事不力扣發(fā)工資
實(shí)例81.勞動合同不明確約定勞動報酬
實(shí)例82.員工打聽同事工資收入扣半月工資
實(shí)例83.扣員工提成工資抵充未收回貨款
第四篇 工時和休息休假
實(shí)例84.超規(guī)定上班時間15分鐘為曠工
實(shí)例85.懷孕女職工本人同意可安排加班
實(shí)例86.員工1個月內(nèi)休5天病假的不享受帶薪年休假
實(shí)例87.員工只按本企業(yè)工作年限享受帶薪年休假
實(shí)例88.管理人員自動實(shí)行不定時工作制
實(shí)例89.婚喪假路程假用帶薪年休假替代
實(shí)例90.員工休帶薪年休假需提前申請
實(shí)例91.當(dāng)年未休年休假下年度減半享用
實(shí)例92.探親假用帶薪年休假抵扣
實(shí)例93.員工試用期結(jié)婚不享受婚假待遇
實(shí)例94.女職工未按單位規(guī)定年齡生育不享受產(chǎn)假待遇
實(shí)例95.懷孕女職工做產(chǎn)前檢查享受病假待遇
實(shí)例96.減少女職工哺乳時間
實(shí)例97.離職員工不享受帶薪年休假待遇
實(shí)例98.員工替他人打卡視為本人曠工
實(shí)例99.員工無周休息日
實(shí)例100.員工休了哺乳假的，不再享受帶薪年休假
實(shí)例101.女職工生育產(chǎn)前假放在產(chǎn)后休
實(shí)例102.保胎假按事假處理
實(shí)例103.員工患病醫(yī)療期滿后休息治療的按事假處理
實(shí)例104.員工再婚、復(fù)婚不享受婚假待遇
實(shí)例105.停工留薪期計(jì)入帶薪年休假假期
第五篇 社會保險和福利
實(shí)例106.社會保險費(fèi)直接發(fā)給員工
實(shí)例107.員工試用期滿后參加社會保險
實(shí)例108.員工自愿不參加社保由勞動合同約定
實(shí)例109.員工醫(yī)療期超半年停繳社保費(fèi)
實(shí)例110.員工違章操作受傷自負(fù)
實(shí)例111.工傷認(rèn)定由員工自行申請
實(shí)例112.社會保險費(fèi)按勞動合同約定基數(shù)繳納
實(shí)例113.商業(yè)保險代替社會保險
實(shí)例114.員工辭職要退回單位為其繳納的社會保險費(fèi)
實(shí)例115.員工患病休息期間不享受福利待遇
實(shí)例116.員工工傷醫(yī)療期間費(fèi)用包干
實(shí)例117.季節(jié)工不享受工傷保險待遇
實(shí)例118.員工個人原因?qū)е峦＠U社會保險費(fèi)的，公司不承擔(dān)責(zé)任
實(shí)例119.派遣員工無工作期間社會保險費(fèi)由員工本人另行繳納
第六篇 員工管理
實(shí)例120.員工服務(wù)期未滿辭職的退還全部培訓(xùn)費(fèi)
實(shí)例121.員工試用期不享受醫(yī)療期待遇
實(shí)例122.派遣員工不得在用工單位參加工會
實(shí)例123.對員工隨時搜身
實(shí)例124.對全體員工實(shí)行競業(yè)限制
實(shí)例125.對培訓(xùn)員工收取培訓(xùn)費(fèi)
實(shí)例126.員工辭職預(yù)告未經(jīng)答復(fù)即離職的，須交賠償金
實(shí)例127.培訓(xùn)協(xié)議約定高額違約金
實(shí)例128.員工績效不達(dá)標(biāo)關(guān)門反思
實(shí)例129.給員工發(fā)放工作證和工作服收取費(fèi)用
實(shí)例130.安排員工體檢強(qiáng)行檢查乙肝項(xiàng)目
實(shí)例131.因員工原因造成勞動合同無效的無任何待遇
實(shí)例132.安排哺乳期員工到外地出差
實(shí)例133.對違紀(jì)員工罰款處罰
實(shí)例134.對員工進(jìn)行體罰處分
實(shí)例135.員工參軍入伍或自動離職的，勞動關(guān)系自動終止
實(shí)例136.違紀(jì)員工解除勞動合同，公司不負(fù)責(zé)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
實(shí)例137.業(yè)務(wù)承包后員工工傷待遇由承包人承擔(dān)
實(shí)例138.員工被借用期間或自外單位調(diào)入前的工作年限不計(jì)入本公司工作年限
實(shí)例139.強(qiáng)制女職工戴環(huán)避孕
實(shí)例140.聘用的停薪留職人員可隨時終止用工
實(shí)例141.小時工先試用1個月，并且不參加任何保險
實(shí)例142.員工事假超過規(guī)定日期視為未履行工作職責(zé)
實(shí)例143.員工休假期間不得提出辭職
實(shí)例144.員工在工資發(fā)放日前自動離職的工資不予發(fā)放
實(shí)例145.未婚懷孕女職工無工資并立即解除勞動合同
實(shí)例146.用登報聲明解除員工勞動合同
實(shí)例147.安排實(shí)習(xí)生頂崗不付報酬
實(shí)例148.自設(shè)勞務(wù)公司向本單位派遣員工
實(shí)例149.勞動合同約定工資不明確的由單位確定
實(shí)例150.未錄用人員適用《員工手冊》的規(guī)定