面試一本通（2014新大綱）

一、面試概述
二、面試禮儀
三、面試心態(tài)調節(jié)
四、國家公務員通用能力標準框架
第一篇  結構化面試
第一章  結構化面試入門
一、結構化面試的特點
二、結構化面試流程
三、題型介紹
四、測評要素
第二章  人際溝通
一、章  節(jié)導航
二、題型感知
三、高分答題技巧
四、國考真題精講
五、分類型高分策略
六、名師高分點睛
七、高分強化演練
八、素材庫
第三章  組織管理
一、章  節(jié)導航
二、題型感知
三、高分答題技巧
四、國考真題精講
五、分類型高分策略
六、名師高分點睛
七、高分強化演練
八、素材庫
第四章  綜合分析
一、章  節(jié)導航
二、綜合分析之現(xiàn)象類
三、綜合分析之觀點類
第五章  自我認知
一、章  節(jié)導航
二、題型感知
三、高分答題技巧
四、國考真題精講
五、分類型高分策略
六、名師高分點睛
七、高分強化演練
八、素材庫
第六章  應急應變
一、章  節(jié)導航
二、題型感知
三、高分答題技巧
四、國考真題精講
五、分類型高分策略
六、名師高分點睛
七、高分強化演練
八、素材庫
第七章  情景模擬
一、章  節(jié)導航
二、題型感知
三、高分答題策略
四、國考真題精講
五、分類型高分策略
六、名師高分點睛
七、高分強化演練
八、素材庫
第八章  新題型：演講、聯(lián)想、串詞編故事、材料題
一、題型感知
二、高分答題技巧
三、國考真題精講
四、分類型高分策略
五、高分強化演練
六、素材庫
第二篇  無領導小組討論
第一章  無領導小組討論入門
一、題型特點
二、考場安排和流程解讀
三、測評要素和打分表
四、無領導小組討論題型分類
第二章  經(jīng)典例題分類精講
一、開放類題型經(jīng)典例題精講
二、兩難類題型經(jīng)典例題精講
三、多選類題型經(jīng)典例題精講
四、資源爭奪類題型經(jīng)典例題精講
五、操作類題型經(jīng)典例題精講
第三章  戰(zhàn)略技巧
一、各環(huán)節(jié)常見問題及應對技巧
二、專家點睛
三、注意事項
第四章  歷年真題模擬解析
一、開放類
二、兩難類
三、多選類
四、復合類
第三篇  熱點解析
第一章  社會熱點
一、由洋快餐細茵含量超標看食品安全問題
二、夏季到城市來“看?！?br />三、從西湖洗腳看城市文明
第二章  政治熱點
一、由官員行為看政府形象
二、從“柔情執(zhí)法”看城市管理
第三章  經(jīng)濟熱點
一、減稅為小微企業(yè)帶來“新春天”
二、由鳳凰古城收費看古城保護與發(fā)展
第四章  文化熱點
一、《正道滄?！鐣髁x500年》的正能量
二、清華大學校長最后一課講“良知”的深意
第五章  生態(tài)熱點
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