《勞動合同法》自2008年1月1日實行至今，已走過了5個多年頭了。這5年是中國勞動者最為覺醒的5年，勞動者借助新時代的各種媒體，盡可能了解《勞動合同法》，并在半知不解中堅決捍衛(wèi)自己的權利。這給企業(yè)規(guī)范員工管理、提升企業(yè)中勞動者人均產能、規(guī)避用工風險帶來很大挑戰(zhàn)。 筆者經常會碰到企業(yè)HR人員及其他高層管理人員，因不知自己企業(yè)中勞動者提出的相關法條，而尋求外界的幫助；也經常碰到基層一線員工能夠馬上反應企業(yè)哪一點是違法違規(guī)的情況。 熟知法律法規(guī)，才有可能設計有效管理制度，規(guī)范員工管理，預防用工風險。事實上，因為中國處于高速發(fā)展、不斷調整的特殊時期，所以關于勞資關系調整的法律、法規(guī)也多有修訂、更新、出臺，更有地方法規(guī)的出臺。這讓各項事務纏身的HR及企業(yè)管理人員很難及時獲取專業(yè)、權威的法律法規(guī)信息，從而合理預防用工風險。 為此，我們整理了5年多來HR咨詢最多的問題，給予解答，作為企業(yè)HR及管理人員的案頭工具書，便于及時查閱，以解燃眉之急。抑或閑暇時翻閱學習，以備完善制度時之用。本書中的問題內容涵蓋了勞動關系，勞動合同，經濟補償金、賠償金、違約金，工資，福利，生育保險，工傷保險，工作時間，勞動保護，女職工保護10章內容。
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