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當前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟管理管理戰(zhàn)略管理管理學百年與中國管理學創(chuàng)新:中國企業(yè)管理研究會年度報告(2012~2013)

管理學百年與中國管理學創(chuàng)新:中國企業(yè)管理研究會年度報告(2012~2013)

管理學百年與中國管理學創(chuàng)新:中國企業(yè)管理研究會年度報告(2012~2013)

定 價:¥198.00

作 者: 中國企業(yè)管理研究會,中國社會科學院管理科學與創(chuàng)新發(fā)展研究中心 編
出版社: 經(jīng)濟管理出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787509626955 出版時間: 2013-11-01 包裝: 平裝
開本: 大16開 頁數(shù): 613 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  管理學誕生于20世紀初,迄今已經(jīng)走過了百年歷程。期間,在理論研究者和管理實踐者的共同努力下,新的管理模式不斷涌現(xiàn),管理學理論不斷豐富,管理學學科體系逐漸完善,形成了理論與實踐互動發(fā)展的良好格局。盡管西方管理理論帶動了中國管理理論和實踐的蓬勃發(fā)展,但是,中國特殊的管理情境不斷涌現(xiàn)出新的實踐問題,迫切需要管理學中國化的創(chuàng)新與突破,從而為中國本土企業(yè)提供更加有效的理論指導。這是時代賦予中國管理理論研究者和企業(yè)管理實踐者的重要使命。

作者簡介

  中國企業(yè)管理研究會(英文名:the Chinese Institute of Business Administration),原名中國工業(yè)企業(yè)管理教育研究會,創(chuàng)建于1981年。1995年3月經(jīng)國家民政部批準,改名為中國企業(yè)管理研究會。作為全國性的社團組織,研究會承擔的任務是:向政府反映企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題,提出企業(yè)管理政策建議:總結和推廣企業(yè)的先進管理經(jīng)驗.開展管理咨詢服務:進行企業(yè)管理理論研究和學術交流;組織協(xié)調(diào)全國大專院校企業(yè)管理教材的編寫和教學經(jīng)驗的交流;開展企業(yè)家經(jīng)營管理知識培訓和國際間的學術交流:等等。我國著名經(jīng)濟學家馬洪擔任研究會名譽會長,全國人大常委、中國社會科學院經(jīng)濟學部主任陳佳貴擔任研究會會長,中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長黃速建擔任研究會理事長。研究會成立以來,已組織召開學術研討會38次,年會22次,顧問理事會議15次,組織編寫企業(yè)管理教材20本。研究會在會員單位所在地舉辦全國性企業(yè)管理理論與實踐研討會19次,向會員單位提供管理咨詢60余次。研究會已組織培訓中層以上管理干部3萬多名,組織企業(yè)家出國考察12次,組織國際學術交流上百人次。研究會不但為我國大中型企業(yè)培訓了許多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才,而且還曾就高等管理教育的改革、成人教育的發(fā)展等問題向國務院和中央有關部委提出了一些重要建議,受到中央有關領導同志的好評。

圖書目錄

總論 管理學百年與中國管理學創(chuàng)新:理論深化與實踐創(chuàng)新

第一篇 管理理論發(fā)展與學科建設
不確定環(huán)境下的企業(yè)管理研究新進展
中國管理研究的發(fā)展方向——基于美日企業(yè)管理模式差異原因分析的討論
戰(zhàn)略管理研究:東方文化視角的理論回顧與發(fā)展走向
人性結構與管理性質(zhì)
泰羅科學管理理論中的和諧管理思想探要
和合精神與后現(xiàn)代管理思潮的契合
國有企業(yè)制度創(chuàng)新的理論基礎——對國有企業(yè)性質(zhì)、地位和作用的再認識
知識整合理論研究綜述及展望
傳媒經(jīng)濟與管理學科建設與發(fā)展——兼論北京印刷學院的學科建設

第二篇 企業(yè)成長與商業(yè)模式創(chuàng)新
生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)市場參與主體的發(fā)展路徑探析
紡織服裝企業(yè)生存狀態(tài)評價指標體系構建研究:以中國A股上市公司為例
正式控制、關系控制與企業(yè)戰(zhàn)略供應關系績效——基于中國乳制品行業(yè)的調(diào)查研究
網(wǎng)絡平臺產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式研究——以電子商務、智能手機平臺為例
電視傳媒企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新路徑——基于價值鏈視角的研究
我國企業(yè)低碳化運營模式的實現(xiàn)路徑研究
我國企業(yè)研發(fā)投資創(chuàng)造成長機會的實證研究
中小企業(yè)國際化經(jīng)營環(huán)境影響因素研究——基于對珠三角調(diào)查問卷的實證檢驗
中小企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展環(huán)境正在持續(xù)惡化
中小企業(yè)模塊化風險管理實證研究

第三篇 公司治理與財務管理
國有企業(yè)的控制權轉(zhuǎn)移效率問題——基于國有控股上市公司的實證研究
利益相關者與國有企業(yè)MBO行為——以河南省漯河市雙匯實業(yè)集團有限公司MBO為例
獨立董事辭職行為的信號傳遞效應
從股市表現(xiàn)看上市出版企業(yè)存在的問題及發(fā)展對策
華人家族企業(yè)治理結構解析——雙重性及其演化
論壟斷行業(yè)國有企業(yè)高管薪酬決定的特點及其特殊性
基于動態(tài)調(diào)整模型的高新技術企業(yè)資本結構的實證研究
中國IPO首日收益溢價解釋的新證據(jù):基于隨機前沿模型
平均價格投資組合策略研究及實證分析
商業(yè)銀行操作風險管理淺析
第四篇組織行為與人力資源管理
領導理論中國化研究及其反思——以德行領導理論為例
仆人與領導者可以集于一身嗎?——公仆型領導與下屬對主管的忠誠、下屬業(yè)績表現(xiàn)的關系
部屬追隨力:概念的界定與量表開發(fā)
團隊氛圍、吸收能力對知識型團隊績效影響研究:知識整合視角
組織政治知覺與反生產(chǎn)行為:心理契約破裂的中介檢驗
基于企業(yè)生命周期的企業(yè)組織結構變革及評價研究——以成長期民營機械制造企業(yè)為例
組織認同的擴展模型:積極認同的構建
服務員工組織支持感、工作態(tài)度與顧客忠誠
組織信任對工作滿意度的影響:以組織公平為調(diào)節(jié)變量
階段轉(zhuǎn)移事件對公平穩(wěn)定性的影響——公平與不公平的不對稱研究
我國個人社會資本影響勞動收入差異的實證分析
勞動力市場轉(zhuǎn)型下的非國有企業(yè)人力資源管理模式探討
第五篇品牌管理、社會責任與可持續(xù)成長
懷舊類型與消費者懷舊心理傳導機制:一個實驗研究
……
第六篇 產(chǎn)業(yè)集群與技術創(chuàng)新

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