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當(dāng)前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理GB/T 19580-2012《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》運(yùn)作指導(dǎo)

GB/T 19580-2012《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》運(yùn)作指導(dǎo)

GB/T 19580-2012《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》運(yùn)作指導(dǎo)

定 價(jià):¥49.00

作 者: 韓耀斌 主編
出版社: 中國標(biāo)準(zhǔn)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787506672238 出版時(shí)間: 2013-09-01 包裝: 平裝
開本: 大16開 頁數(shù): 300 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  韓耀斌主編的這本《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則運(yùn)作指導(dǎo)(GB\T19580-2012)》采用系統(tǒng)的方法、通俗的語言 ,利用框圖等表述形式,介紹2012版《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》配套國家標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)知識,可幫助各類組織貫 徹實(shí)施GB/T 19580—2012《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》,追求卓越,提高產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營及發(fā)展 質(zhì)量,增強(qiáng)競爭優(yōu)勢,促進(jìn)持續(xù)發(fā)展,實(shí) 現(xiàn)卓越績效。本書內(nèi)容包括:概述、美國卓越績效評價(jià)模式、GB/T 19580—2012《卓越績效評 價(jià)準(zhǔn)則》綜述、組織概述、領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客與市場、資源、過程管理、測量分析與改進(jìn)、結(jié) 果、卓越績效評價(jià)與評分、卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)的 導(dǎo)人以及質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)材料的編寫。本書既系統(tǒng)地介紹了卓越績效評價(jià)模式的產(chǎn)生與發(fā)展、作用 與效果、理論基礎(chǔ)與基本理念,叉逐條款 敘述了標(biāo)準(zhǔn)條款理解要點(diǎn)、實(shí)施要點(diǎn)、評審要點(diǎn)、貫標(biāo)運(yùn)作應(yīng)注意事項(xiàng)以及卓越績效評價(jià)與評 分方法。 《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則運(yùn)作指導(dǎo)(GB\T19580-2012)》可供各類組織的技術(shù)人員及管理人員學(xué)習(xí)、掌握 和運(yùn)用GB/T 19580—2012《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》;供申報(bào)各級質(zhì)量獎(jiǎng)企業(yè)參考;也可作為 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)舉辦卓越績效評價(jià)準(zhǔn) 則培訓(xùn)班、培訓(xùn)評審員的教學(xué)參考書。

作者簡介

暫缺《GB/T 19580-2012《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》運(yùn)作指導(dǎo)》作者簡介

圖書目錄

第一章  概述
  第一節(jié)  質(zhì)量管理發(fā)展概況
  第二節(jié)  日本的戴明獎(jiǎng)
  第三節(jié)  我國卓越績效評價(jià)模式的引進(jìn)
  第四節(jié)  卓越績效評價(jià)模式與其他管理體系的關(guān)系
第二章  美國卓越績效評價(jià)模式
  第一節(jié)  卓越績效評價(jià)模式的產(chǎn)生和影響
  第二節(jié)  2009—2010年美國波多里奇卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則框架和特點(diǎn)
  第三節(jié)  美國卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則核心價(jià)值觀
  第四節(jié)  美國卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則常用術(shù)語
  第五節(jié)  美國卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則內(nèi)容簡介
第三章  GB/T 19580《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》綜述
  第一節(jié)  GB/T 19580的制定原則和理論基礎(chǔ)
  第二節(jié)  GB/T 19580《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》的修訂
  第三節(jié)  GB/T 19580—2012《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》的基本理念
  第四節(jié)  GB/T 19580—2012《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》的重要術(shù)語
  第五節(jié)  GB/T 19580—2012《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》的構(gòu)成
  第六節(jié)  組織自我評價(jià)
第四章  組織概述
  第一節(jié)  組織概述內(nèi)容及作用
  第二節(jié)  組織描述
  第三節(jié)  組織面臨的挑戰(zhàn)
  第四節(jié)  案例:某公司的組織概述
第五章  領(lǐng)導(dǎo)-
  第一節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)概述
  第二節(jié)  高層領(lǐng)導(dǎo)的作用
  第三節(jié)  組織治理
  第四節(jié)  社會(huì)責(zé)任
第六章  戰(zhàn)略
  第一節(jié)  戰(zhàn)略概述
  第二節(jié)  戰(zhàn)略制定
  第三節(jié)  戰(zhàn)略部署
第七章  顧客與市場
  第一節(jié)  顧客與市場概述
  第二節(jié)  顧客和市場的了解
  第三節(jié)  顧客關(guān)系與顧客滿意
第八章  資源
  第一節(jié)  資源與人力資源概述
  第二節(jié)  人力資源
  第三節(jié)  財(cái)務(wù)資源
  第四節(jié)  信息和知識資源
  第五節(jié)  技術(shù)資源
  第六節(jié)  基礎(chǔ)設(shè)施
  第七節(jié)  相關(guān)方關(guān)系
第九章  過程管理
  第一節(jié)  過程管理概述
  第二節(jié)  過程的識別與設(shè)計(jì)
  第三節(jié)  過程的實(shí)施與改進(jìn)
第十章  測量、分析與改進(jìn)
  第一節(jié)  測量、分析與改進(jìn)概述
  第二節(jié)  測量、分析和評價(jià)
  第三節(jié)  改進(jìn)與創(chuàng)新
第十一章  結(jié)果
  第一節(jié)  結(jié)果概述
  第二節(jié)  產(chǎn)品和服務(wù)結(jié)果
  第三節(jié)  顧客與市場結(jié)果
  第四節(jié)  財(cái)務(wù)結(jié)果
  第五節(jié)  資源結(jié)果
  第六節(jié)  過程有效性結(jié)果
  第七節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)方面的結(jié)果
第十二章  卓越績效評價(jià)與評分
  第一節(jié)  評價(jià)
  第二節(jié)  評分
  第三節(jié)  評分指南
第十三章  卓越績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)入
  第一節(jié)  卓越績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)人途徑
  第二節(jié)  追求卓越與組織自我評價(jià)
  第三三節(jié)  以卓越績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為核心的管理體系整合
第十四章  質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)材料的編寫
  第一節(jié)  質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)材料的內(nèi)容
  第二節(jié)  自評報(bào)告的編寫
  第三節(jié)  卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則要求回答要點(diǎn)
附錄一  國務(wù)院關(guān)于印發(fā)質(zhì)量發(fā)展綱要(2011—2020年)的通知
附錄二  自我評價(jià)工具
參考文獻(xiàn)

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