人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范

第一章 人力資源風(fēng)險(xiǎn)概述
一、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的定義和“三層次管理論”
二、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)特征
三、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)后果
四、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式
五、本書(shū)討論的范圍
第二章 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源
一、法律風(fēng)險(xiǎn)
二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
三、文化風(fēng)險(xiǎn)
第三章 風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式和主要規(guī)避途徑
一、風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式
二、避免風(fēng)險(xiǎn)的主要途徑
第四章 組織與職位設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防范
一、讓員工愿意待在企業(yè)
二、組織設(shè)計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)防范
三、職位設(shè)計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)防范
第五章 企業(yè)定位中的風(fēng)險(xiǎn)防范
一、防范企業(yè)家自戀
二、防范多頭管理
三、防范勞資關(guān)系過(guò)分緊張
四、防范朝令夕改
五、防范人力資源管理者專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)不夠
第六章 員工招聘的風(fēng)險(xiǎn)與防范
一、招聘廣告任意許諾
二、求職申請(qǐng)表任意發(fā)放
三、不注重保障勞動(dòng)者的知情權(quán)
四、沒(méi)有維護(hù)企業(yè)知情權(quán)
五、勞動(dòng)者提供虛假信息缺少相應(yīng)證據(jù)
第七章 員工錄用的風(fēng)險(xiǎn)與防范
一、錄用前體檢問(wèn)題
二、錄用手續(xù)的完備性問(wèn)題
三、試用期問(wèn)題
四、薪酬洽談和約定問(wèn)題
第八章 薪酬管理的風(fēng)險(xiǎn)與防范
一、搞清兩個(gè)“日”的基本概念
二、工資總額管理的風(fēng)險(xiǎn)與防范
三、勞動(dòng)合同中工資約定的風(fēng)險(xiǎn)和防范
四、工時(shí)制度采用的風(fēng)險(xiǎn)和防范
五、病假工資管理的風(fēng)險(xiǎn)與防范
六、帶薪休假期間工資計(jì)算的風(fēng)險(xiǎn)與防范
第九章 績(jī)效管理的風(fēng)險(xiǎn)與防范
一、績(jī)效管理的內(nèi)容
二、績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)的主要來(lái)源
三、績(jī)效考核不合格淘汰問(wèn)題
第十章 員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)和防范
一、企業(yè)提供培訓(xùn)的類(lèi)別
二、違約金相關(guān)法律規(guī)定分析
三、合同期滿但服務(wù)期未履行完畢的情形處理
……
第十一章 裁員的風(fēng)險(xiǎn)與防范
第十二章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及臨界點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)與防范
第十三章 “炒魷魚(yú)”的風(fēng)險(xiǎn)與防范
第十四章 建章立制的風(fēng)險(xiǎn)與防范
第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的風(fēng)險(xiǎn)與防范