國際行政科學(xué)評論（Volume 78 Number 4 December 2012）

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	國際行政科學(xué)學(xué)會，中國人事科學(xué)研究院編
出版社：	中國人事出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512905702	出版時(shí)間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	207	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本輯譯自《國際行政科學(xué)評論》英文版第78卷第4期（2012年12月）。國際行政科學(xué)學(xué)會、中國人事科學(xué)研究院編著的《國際行政科學(xué)評論（2012年第78卷第4輯）》首先探討了幾個(gè)歐洲國家的行政管理面臨的挑戰(zhàn)和可能的解決方案，包括：挪威公共服務(wù)機(jī)構(gòu)中的組織原則及其矛盾性與復(fù)雜性：丹麥公共組織通過薪酬設(shè)計(jì)吸引具有公共服務(wù)動機(jī)的雇員；以及社會資本網(wǎng)絡(luò)在西班牙實(shí)施歐盟聚合政策過程中的作用。其次，《國際行政科學(xué)評論（2012年第78卷第4 輯）》分析了一些發(fā)展中國家和地區(qū)在發(fā)展過程中遇到的問題以及改進(jìn)措施，包括：塞爾維亞信息技術(shù)在公眾獲取環(huán)境信息方面的作用；巴西扶貧項(xiàng)目的關(guān)鍵成功因素；塞內(nèi)加爾在權(quán)力下放后各個(gè)地方共同體之間存在的矛盾和權(quán)力關(guān)系；伊朗政府的大腐敗與小腐敗之間的關(guān)系；以及科索沃地區(qū)公務(wù)員的政治化問題。同時(shí)，本輯還從理論上探討了政府績效評價(jià) 到學(xué)習(xí)型問責(zé)的轉(zhuǎn)變所帶來的潛在問題，以及公共組織實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)對擇業(yè)觀念的影響。本輯最后介紹了國際行政科學(xué)學(xué)會的分支機(jī) 構(gòu)和成員組織的大事記。

作者簡介

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圖書目錄

IRAS
公共服務(wù)機(jī)構(gòu)組織原則上的相互競爭：一次改革重組
從績效評價(jià)到學(xué)習(xí)型問責(zé)：政府超負(fù)荷的新源頭？
吸引具有公共服務(wù)動機(jī)的雇員：如何設(shè)計(jì)薪酬組合
社會資本在政策網(wǎng)絡(luò)中的作用：西班牙實(shí)施歐盟聚合政策例證
科索沃宣布“獨(dú)立”后的公務(wù)員體制：政治化的一個(gè)信息
信息技術(shù)的應(yīng)用與環(huán)境保護(hù)
在公共組織實(shí)習(xí)對大學(xué)生觀念和擇業(yè)的影響
巴西反貧困和漸進(jìn)式社會改革：對其他新興經(jīng)濟(jì)體的啟示
非洲的自治與地方民主——以塞內(nèi)加爾為例
發(fā)展中國家察覺到的大腐敗與小腐敗之間的關(guān)系分析一以伊朗為例
學(xué)會紀(jì)事——國際行政科學(xué)學(xué)會（ILAS）的分支機(jī)構(gòu)和成員組織大事記