勞動(dòng)維權(quán)實(shí)務(wù)操作指南

第一章 勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1．沒有勞動(dòng)合同就不是單位的職工嗎?
2．單位將業(yè)務(wù)承包給個(gè)人或沒有主體資格的組織，勞動(dòng)者算誰的職工?
3．沒有簽訂勞動(dòng)合同，對單位有什么懲罰?
4．單位內(nèi)部承包經(jīng)營，勞動(dòng)者還與單位有關(guān)系嗎?
5．掛靠在公司的名下經(jīng)營，應(yīng)向誰主張權(quán)利?
6．停薪留職人員再就業(yè)，與新單位之間是什么關(guān)系?
7．辦理退休后再就業(yè)的，與新單位之間屬于什么關(guān)系?
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂與履行
8．與單位簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么?
9．勞動(dòng)合同中約定的任何內(nèi)容都是有效的嗎?
10．什么條件下可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
11．試用期是單位隨意定的嗎?試用期有工資嗎?
12．單位可以隨意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容嗎?
13．單位收取服裝押金、扣押身份證合法嗎?
14．勞動(dòng)合同中約定了違約金合法嗎?
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止
15．試用期內(nèi)單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
16．哪些情形下用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
17．哪些情形下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
18．哪些情況下用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系?
19．只要?jiǎng)趧?dòng)者違反了單位的規(guī)章制度，單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
20．單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者怎么辦?
21．什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系?
22．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系后是否應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助金?
23．什么情形下單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同終止?
24．解除或終止勞動(dòng)合同后再就業(yè)有限制嗎?

第二章 工資工時(shí)
25．工資是指基本工資嗎?獎(jiǎng)金算工資嗎?
26．只要雙方同意，任何數(shù)額的工資都合法嗎?
27．單位拖欠、克扣工資怎么辦?
28．加班工資是如何計(jì)算的?
29．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制就可以不給加班費(fèi)嗎?

第三章 社會(huì)保險(xiǎn)
第四章 職業(yè)安全衛(wèi)生
第五章 爭議處理