面試真題分析與實戰(zhàn)模擬（2014版）

第一章  公務(wù)員面試概述
第一節(jié)  公務(wù)員面試的測評要素及類型
一、公務(wù)員面試的測評要素
二、公務(wù)員面試的類型
第二節(jié)  公務(wù)員面試的特點及作用
一、公務(wù)員面試的特點
二、公務(wù)員面試的作用
第三節(jié)  備考策略
第二章  結(jié)構(gòu)化面試概述
第一節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試測評要素及試題類型
一、公務(wù)員通用能力要求
二、結(jié)構(gòu)化面試測評要素
三、測評要素與試題類型
第二節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試題本結(jié)構(gòu)與評分標準
一、結(jié)構(gòu)化面試題本結(jié)構(gòu)
二、結(jié)構(gòu)化面試評分標準
第三節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試的流程
一、結(jié)構(gòu)化面試組織流程
二、應(yīng)試者參試流程
第三章  綜合分析能力類試題分析與真題精解
第一節(jié)  題型闡釋與應(yīng)對策略
一、題型闡釋·
二、應(yīng)對策略
三、解題技巧與答題套路
四、試題分類及備考策略
第二節(jié)  歷年經(jīng)典真題分類解析
一、社會熱點類
二、格言類
三、故事與漫畫類
第三節(jié)  歷年經(jīng)典真題鞏固訓練
第四章  人際交往能力類試題分析與真題精解
第一節(jié)  題型闡釋與應(yīng)對策略
一、題型闡釋
二、應(yīng)對策略
三、解題技巧與答題套路
第二節(jié)  歷年經(jīng)典真題分類解析
一、與領(lǐng)導相處類
二、與同事相處類
三、與下屬相處類
四、與親朋好友相處類
第三節(jié)  歷年經(jīng)典真題鞏固訓練
第五章  計劃、組織、協(xié)調(diào)能力類試題分析與真題精解
第一節(jié)  題型闡釋與應(yīng)對策略
一、題型闡釋
二、應(yīng)對策略
三、解題技巧與答題套路
第二節(jié)  歷年經(jīng)典真題分類解析
一、計劃組織類
二、人事協(xié)調(diào)類
第三節(jié)  歷年經(jīng)典真題鞏固訓練
第六章  應(yīng)對變化與自我控制能力類試題分析與真題精解
第一節(jié)  題型闡釋與應(yīng)對策略
一、題型闡釋
二、應(yīng)對策略
三、解題技巧與答題套路
第二節(jié)  歷年經(jīng)典真題分類解析
一、突發(fā)事件類
二、編故事類
三、現(xiàn)場談話類
四、即興演講類
第三節(jié)  歷年經(jīng)典真題鞏固訓練
……
第七章  求職動機與擬任職位匹配性試題分析與真題精解
第八章  自我介紹類試題分析語真題精解
第九章  無領(lǐng)導小組討論概述與真題精解
第十章  公務(wù)員面試準備與技巧
第十一章  公務(wù)員面試相關(guān)政策與規(guī)定
第十二章  最新面試真題成套演練
第十三章  公務(wù)員錄用考試面試成套實戰(zhàn)模擬