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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《興才新制：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》從政府人才開發(fā)制度建設(shè)的角度，以我國(guó)開始實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略為時(shí)間起點(diǎn)，從人才開發(fā)制度基本問題出發(fā)，闡釋實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略以來(lái)政府層面的人才開發(fā)制度發(fā)展情況，論述人才開發(fā)制度所具有的人才發(fā)展效能和國(guó)家發(fā)展效能，分析人才開發(fā)制度所帶來(lái)的產(chǎn)出。在研究視野上，本書從國(guó)家發(fā)展的宏觀角度，研究人才開發(fā)制度的發(fā)展演化，研究人才開發(fā)制度效能和產(chǎn)出。在研究?jī)?nèi)容上，本書點(diǎn)面結(jié)合，資料豐富，既對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略以來(lái)我國(guó)人才開發(fā)制度進(jìn)行了較為全面的梳理總結(jié)，又對(duì)我國(guó)主要人才隊(duì)伍，特別是研發(fā)人員的發(fā)展情況的年度數(shù)據(jù)進(jìn)行了深入分析挖掘，為人才開發(fā)制度產(chǎn)出提供豐富的數(shù)據(jù)支撐。在研究方法上，《興才新制：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》結(jié)合了定性與定量研究方法，運(yùn)用相關(guān)性分析、回歸分析等計(jì)量分析方法，從不同角度審視人才開發(fā)制度。此外，《興才新制：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》還提出了一些較為新穎的觀點(diǎn)，例如人才開發(fā)的工具屬性與主體屬性、研發(fā)投入效率模型等?！杜d才新制：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》對(duì)人才理論與實(shí)際工作具有一定的參考作用，希望能夠啟發(fā)人才工作者更深入的思考和更積極的實(shí)踐。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《興才新制：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

引言
一、新中國(guó)成立以來(lái)人才開發(fā)的宏觀環(huán)境發(fā)展情況
二、人才開發(fā)制度的研究方法
三、研究框架和主要內(nèi)容
第一章人才開發(fā)制度的基本問題
一、人才與人才分類
二、人才開發(fā)與人才開發(fā)屬性
三、人才開發(fā)影響因素
四、人才開發(fā)制度的公共產(chǎn)品屬性
第二章人才開發(fā)制度供給發(fā)展
一、人才開發(fā)規(guī)章政策發(fā)展
二、人才開發(fā)相關(guān)法律發(fā)展
三、人才開發(fā)相關(guān)法規(guī)發(fā)展
第三章人才開發(fā)制度效能
一、人才開發(fā)制度供給的人才發(fā)展效能
二、人才開發(fā)制度的國(guó)家發(fā)展效能
三、人才開發(fā)制度效能的約束因素
第四章人才開發(fā)制度產(chǎn)出
一、人才開發(fā)制度產(chǎn)出的發(fā)展
二、人才開發(fā)制度產(chǎn)出的問題
三、人才開發(fā)制度產(chǎn)出的效率
第五章人才開發(fā)制度產(chǎn)出實(shí)證分析：以研發(fā)人員為例
一、人才開發(fā)制度與研發(fā)人員發(fā)展的關(guān)系
二、研發(fā)人員發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
三、研發(fā)人員與統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展的關(guān)系
結(jié)語(yǔ)
附錄2005-2011年我國(guó)地區(qū)GDP及對(duì)應(yīng)研發(fā)人員情況
參考文獻(xiàn)
主要參考網(wǎng)站
后記