興才新制：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究

定　價：￥34.00

作　者：	王山，馮凌著
出版社：	中國人事出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512903142	出版時間：	2013-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	191	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《興才新制：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》從政府人才開發(fā)制度建設(shè)的角度，以我國開始實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略為時間起點，從人才開發(fā)制度基本問題出發(fā)，闡釋實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略以來政府層面的人才開發(fā)制度發(fā)展情況，論述人才開發(fā)制度所具有的人才發(fā)展效能和國家發(fā)展效能，分析人才開發(fā)制度所帶來的產(chǎn)出。在研究視野上，本書從國家發(fā)展的宏觀角度，研究人才開發(fā)制度的發(fā)展演化，研究人才開發(fā)制度效能和產(chǎn)出。在研究內(nèi)容上，本書點面結(jié)合，資料豐富，既對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略以來我國人才開發(fā)制度進(jìn)行了較為全面的梳理總結(jié)，又對我國主要人才隊伍，特別是研發(fā)人員的發(fā)展情況的年度數(shù)據(jù)進(jìn)行了深入分析挖掘，為人才開發(fā)制度產(chǎn)出提供豐富的數(shù)據(jù)支撐。在研究方法上，《興才新制：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》結(jié)合了定性與定量研究方法，運(yùn)用相關(guān)性分析、回歸分析等計量分析方法，從不同角度審視人才開發(fā)制度。此外，《興才新制：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》還提出了一些較為新穎的觀點，例如人才開發(fā)的工具屬性與主體屬性、研發(fā)投入效率模型等。《興才新制：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》對人才理論與實際工作具有一定的參考作用，希望能夠啟發(fā)人才工作者更深入的思考和更積極的實踐。

作者簡介

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圖書目錄

引言
一、新中國成立以來人才開發(fā)的宏觀環(huán)境發(fā)展情況
二、人才開發(fā)制度的研究方法
三、研究框架和主要內(nèi)容
第一章人才開發(fā)制度的基本問題
一、人才與人才分類
二、人才開發(fā)與人才開發(fā)屬性
三、人才開發(fā)影響因素
四、人才開發(fā)制度的公共產(chǎn)品屬性
第二章人才開發(fā)制度供給發(fā)展
一、人才開發(fā)規(guī)章政策發(fā)展
二、人才開發(fā)相關(guān)法律發(fā)展
三、人才開發(fā)相關(guān)法規(guī)發(fā)展
第三章人才開發(fā)制度效能
一、人才開發(fā)制度供給的人才發(fā)展效能
二、人才開發(fā)制度的國家發(fā)展效能
三、人才開發(fā)制度效能的約束因素
第四章人才開發(fā)制度產(chǎn)出
一、人才開發(fā)制度產(chǎn)出的發(fā)展
二、人才開發(fā)制度產(chǎn)出的問題
三、人才開發(fā)制度產(chǎn)出的效率
第五章人才開發(fā)制度產(chǎn)出實證分析：以研發(fā)人員為例
一、人才開發(fā)制度與研發(fā)人員發(fā)展的關(guān)系
二、研發(fā)人員發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
三、研發(fā)人員與統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展的關(guān)系
結(jié)語
附錄2005-2011年我國地區(qū)GDP及對應(yīng)研發(fā)人員情況
參考文獻(xiàn)
主要參考網(wǎng)站
后記