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內(nèi)容簡介

　　人才資本理論以經(jīng)濟資源領域內(nèi)的人才資本要素為研究對象，針對人力資本理論面臨的困惑，基于新時期人才工作的新實踐、新經(jīng)驗和面臨的諸多新矛盾、新問題，從理論上揭示人才資本在現(xiàn)代經(jīng)濟增長與社會發(fā)展中進行生產(chǎn)和再生產(chǎn)、開發(fā)和持續(xù)發(fā)展的規(guī)律性，揭示人才資源是第一資源的作用機理。在此基礎上構(gòu)建人才資本理論體系的總體框架，確立人才資本理論研究的方法論。

作者簡介

　　桂昭明，（1948-）．武漢工程大學人才資源開發(fā)研究所所長、二級教授、博士生導師，中國.湖北.人才發(fā)展研究中心主任，中國人事科學研究院博士后導師，中國人才研究會常務理事、學術(shù)委員會委員，國務院政府特殊津貼專家，中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家，“中國人才學30年理論研究突出貢獻獎”獲得者。研究方向：人才資源與經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)性。

圖書目錄

第一章人才資本概論
第一節(jié) 人才、人才資源
第二節(jié) 資本、人力資本
第三節(jié) 人才資本
第四節(jié) 人才資本的量化研究
第二章人才資本價值論
第一節(jié) 人才資本的價值
第二節(jié) 人才資本價值計量
第三節(jié) 人才資本價值實現(xiàn)
第三章人才資本配置論
第一節(jié) 人才資本配置概論
第二節(jié) 中國人才資本配置的差異性
第四章人才資本流動論
第一節(jié) 人才資本流動概述
第二節(jié) 經(jīng)濟全球化背景下的國際人才資本流動
第三節(jié) 人才國際化背景下的中國人才資本流動現(xiàn)狀
第四節(jié) 人才資本流動規(guī)律
第五節(jié) 推進我國實現(xiàn)市場配置人才資本的戰(zhàn)略措施
第五章人才資本運營論
第一節(jié) 人才資本運營概述
第二節(jié) 人才資本的使用效益
第三節(jié) 人才及人才團隊的績效評價
第六章人才資本轉(zhuǎn)化論
第一節(jié) 人才資本轉(zhuǎn)化的理論探討
第二節(jié) “政產(chǎn)學研”相結(jié)合的實現(xiàn)路徑
第七章人才資本貢獻論
第一節(jié) 人才資本貢獻率概述
第二節(jié) 人才資本貢獻率的量化研究
第三節(jié) 人才資本貢獻率的導向作用
第八章人才資本競爭論
第一節(jié) 國際人才資本競爭態(tài)勢及方略
第二節(jié) 人才資本競爭力評價理論框架
第三節(jié) 中國省域人才競爭力評價
第九章人才資本轉(zhuǎn)移論
第一節(jié) 人才資本產(chǎn)權(quán)
第二節(jié) 人才資本有償轉(zhuǎn)移
第十章人才資本優(yōu)化論
第一節(jié) 區(qū)域人才資本要素述評
第二節(jié) 人才資本優(yōu)化的路徑
參考文獻