社會心理學視角下的當代信任研究

序言
引言
信任的基本理論篇
第一章 組織內的信任
第一節(jié) 組織中信任研究的核心問題
第二節(jié) 組織中信任研究視角的轉變
第三節(jié) 虛擬團隊中的信任生命周期
第二章 組織間信任
第一節(jié) 組織間信任前因與結果變量
第二節(jié) 不同視角下組織間信任理論
第三章 人際信任
第一節(jié) 人際信任的核心問題
第二節(jié) 親密關系中的信任
第四章 信任修復
第一節(jié) 信任的違背和修復概述
第二節(jié) 信任修復的過程
第三節(jié) 信任修復的影響因素
第四節(jié) 對當前信任修復研究的述評
信任的實證研究篇（1）─測量、前因和結果變量
第五章 組織中信任的測量
第六章 組織中的信任與被信任：基于員工的視角
第七章 教師上級信任、知識分享與工作績效的關系
第八章 社會比較信息對人際初始信任的影響
信任的實證研究篇（2）─信任的修復篇
第九章 違背類型與修復策略對信任修復的影響
第十章 內隱信念與道歉方式對信任修復效果的影響
第十一章 第三方意見對信任修復的影響
后記