中國科技女性職業(yè)發(fā)展影響因素研究

第一節(jié)  研究背景
一  科技人力資源發(fā)展的現(xiàn)實問題
二  社會進步和科技發(fā)展的需要
第二節(jié)  本書的研究內容、結構及方法
一  基本概念
二  主要研究內容與框架體系
三  研究方法
第三節(jié)  研究的特色
第二章  科技女性職業(yè)發(fā)展研究現(xiàn)狀
第一節(jié)  科技女性職業(yè)發(fā)展影響因素研究述評
一  經(jīng)濟學的相關理論
二  社會學的相關理論
三  心理學的相關理論
四  女性學相關理論
第二節(jié)  國內女性科技工作者狀況研究現(xiàn)狀
第三節(jié)  本章小結
第三章  問卷研究
第一節(jié)  研究方法
一  樣本選擇
二  模型選擇
三  模型擬合及相關檢驗
四  變量選擇
第二節(jié)  研究樣本基本情況
第三節(jié)  科技職業(yè)選擇研究
一  分析框架
二  讀研決定的研究
三  科技職業(yè)選擇研究
四  結論
第四節(jié)  科技女性職業(yè)發(fā)展研究
一  科技職業(yè)發(fā)展的性別差異分析
二  影響男女科技職業(yè)發(fā)展的因素研究
三  女性職業(yè)發(fā)展的影響因素研究
第五節(jié)  本章小結
第四章  訪談研究
第一節(jié)  研究方法
第二節(jié)  訪談資料分析
一  基本狀況
二  職業(yè)選擇
三  職業(yè)發(fā)展關鍵要素
四  家庭或家務影響
五  不利于女性科技工作者發(fā)展的因素
第三節(jié)  本章小結
第五章  國內外主要激勵政策措施研究
第一節(jié)  北美國家
一  美國
二  加拿大
第二節(jié)  歐洲
一  歐盟
二  英國
三  德國
四  瑞典
第三節(jié)  亞洲
一  韓國
二  日本
第四節(jié)  中國
第五節(jié)  本章小結
第六章  結論與討論
第一節(jié)  科技職業(yè)選擇階段
一  打破性別刻板印象
二  持之以恒
第二節(jié)  科技女性職業(yè)發(fā)展階段
一  雙重角色
二  性別隔離
三  人力資本
四  個人因素
五  晉升特點
第三節(jié)  國外政策措施的借鑒
一  政府層面設立性別平等政策實施、監(jiān)督、評價機構
二  完善科技女性組織體系
三  促進科技女性職業(yè)發(fā)展的具體政策措施
第七章  反思與展望
附錄
附錄一  美國學術組織對促進女性科技人才發(fā)展的積極關注
附錄二  歐盟促進女性科技人才發(fā)展組織介紹
附錄三  各國促進女性科技人才成長政策比較表
附錄四  中國婦女發(fā)展綱要（201  1-2020年）
附錄五  消除對婦女一切形式歧視公約
參考文獻