中國石油勘探開發(fā)研究院黨建思想政治工作研究會優(yōu)秀論文集（2013）

科研人員職業(yè)發(fā)展“雙序列”管理模式探索與研究
全面提升戰(zhàn)略研究水平充分發(fā)揮決策參謀作用
運用ISO質(zhì)量管理體系推進黨建工作規(guī)范化、科學化
——以杭州地質(zhì)研究院黨建工作為例
國家重點實驗室?；窂U液安全處理機制探索與啟示
關于建立科學有效的研究院業(yè)績考核體系的探索與實踐
資金計劃管理在石油科研院所實際運用中的幾點認識
企業(yè)機關青年員工長效發(fā)展研究
創(chuàng)新團建模式，努力做到服務科研、服務青年
——淺談研究院“團、青、網(wǎng)、協(xié)”四位一體團青工作模式
關于如何提高檔案人員素質(zhì)及檔案管理水平的思考
提升知識管理能力落實監(jiān)督管理目標
攻堅克難，勇攀“低”滲透油藏研究新“高”峰
——記滲流所低滲透油藏研究團隊
請給創(chuàng)新一個創(chuàng)新的土壤
——關于企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展探索與實踐的一點思考
在與殼牌公司聯(lián)合研究中提升科研管理和非常規(guī)氣開發(fā)技術水平
培育創(chuàng)新精神、提升創(chuàng)新能力是石油科研機構(gòu)增強核心競爭力的
必由之路
如何提升重點實驗室原始創(chuàng)新能力和研究水平
對于人才測評體制的思考
推進人才工程，培養(yǎng)研究團隊
——廊坊分院人才培養(yǎng)“三步曲”
淺議人事干部的能力培訓
企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相輔相成的實踐探索
——服務性行業(yè)經(jīng)營管理中要“以人為本”，最大化調(diào)動
員工積極性
國家科技重大專項財務管理探討
如何推進人才工程，培養(yǎng)優(yōu)秀人才和研究團隊
——論全球油氣資源與戰(zhàn)略研究所的人才培養(yǎng)
基于財務視角的科研項目經(jīng)費管理探析
院級課題財務效能評估初探
淺談國有企業(yè)發(fā)展與員工薪酬關系
淺談企業(yè)財務管理新模式——財務共享服務
淺談新形勢下做好石油研究院宣傳工作的幾點思考
淺談情感管理理論與和諧研究院建設
淺析維穩(wěn)信訪工作
如何正確理解企業(yè)發(fā)展與員工收入的關系
研究院開展HsE風險培訓工作的常見問題及改進實踐
團干部人格魅力在團青工作中的作用
青年委員會制度建設為企業(yè)青年工作注入新的活力
研究院突發(fā)事件應急管理思考
青年篇
國有企業(yè)社會主義核心價值觀教育的現(xiàn)狀與對策探析
青年人在十八大報告精神激勵下的價值觀再思考
淺談學習傳統(tǒng)文化對當代青年人的意義
論《社會主義從空想到科學的發(fā)展》的現(xiàn)實意義
馬克思恩格斯哲學對科研工作的指導作用
淺論科研或管理工作者的基本素質(zhì)
——列寧社會主義思想給我們的啟示
五四精神與我們的時代
加強先進企業(yè)文化建設，助推企業(yè)發(fā)展夢想
關于做好科研單位青年思想政治工作的思考