人才流失的機制、預警及對策：以北京市國有企業(yè)為例的實證分析

第一章 人才、人才安全和人才流失
1.1 人才的概念
1.1.1 與人才相關的不同定義
1.1.2 人才概念的界定
1.2 人才安全概念
1.2.1 人才安全的內涵
1.2.2 人才安全的基本特征
1.2.3 人才安全狀態(tài)的界定
1.2.4 影響人才安全的幾個因素
1.3 人才安全與人才流失
1.3.1 人才流失的概念
1.3.2 人才流動、人才流失與人才安全關系的認知
第二章 國內外關于人才流失（離職）機制的研究
2.1 企業(yè)人員離職問題分析——歷史回顧
2.2 離職影響因素研究
2.2.1 影響因素綜合分析
2.2.2 離職意向
2.2.3 工作滿意度
2.2.4 組織承諾
2.3 人才流失基本模型探討
2.3.1 幾種經典模型比較分析
2.3.2 國內有關離職模型的研究
第三章 人才流失影響因素及其作用機制實證分析——以北京市國有企業(yè)為例
3.1 北京市國有企業(yè)離職原因分析
3.1.1 國有企業(yè)的特性
3.1.2 國有企業(yè)人才流動狀況與其他所有制企業(yè)的比較分析
3.1.3 國有企業(yè)員工離職特點分析
3.1.4 北京市國有企業(yè)人才結構
3.1.5 北京市國有企業(yè)人才現狀抽樣調查
3.1.6 北京市國有企業(yè)人才離職的特點
3.1.7 北京市國有企業(yè)人才離職影響因素
3.2 北京市國有企業(yè)高級人才離職模型研究
3.2.1 Price模型的適用性
3.2.2 北京市國有企業(yè)高級人才離職心理動因模型
3.2.3 作用機制分析
3.2.4 北京市國有企業(yè)高級人才離職心理動因的測量方法
第四章 人才安全現狀及相關問題分析
4.1 我國人才安全的大背景
4.1.1 我國人才安全現狀
4.1.2 我國人才安全的根源
4.1.3 人才流失對經濟、政治及國家安全的影響
4.1.4 中國國有企業(yè)發(fā)展現狀
4.2 北京市國有企業(yè)人才流動現狀
4.2.1 北京市國有企業(yè)在區(qū)域經濟中的作用
4.2.2 北京市國有企業(yè)人才流動現狀
4.2.3 北京市國有企業(yè)對人才安全的理解與嘗試
4.2.4 北京市國有企業(yè)人才安全問題的表現形式
4.2.5 北京市國有企業(yè)人才安全的特點
4.3 以北京市工業(yè)領域創(chuàng)意設計高級人才隊伍狀況為例的實證分析
4.3.1 調查企業(yè)中創(chuàng)意高級人才的總體結構狀況
4.3.2 各行業(yè)中創(chuàng)意高端設計人才隊伍安全的現狀與問題
4.4 建立人才安全預警體系的作用
第五章 人才安全預警系統研究
5.1 人才安全預警系統分析
5.1.1 建立人才安全預警系統的原則
5.1.2 國家人才安全系統框架
5.1.3 人才安全系統組織結構
5.2 北京市人才安全體系建構思路
5.2.1 指導思想和原則
5.2.2 北京市國有企業(yè)人才安全體系的主要內容
5.3 人才安全指標體系的設計與分析
5.3.1 建立人才安全指標體系的原則
5.3.2 人才安全指標體系的分類
5.3.3 人才安全指標分析
第六章 人才安全的對策與建議
6.1 構建適合我國國情的人才安全政策
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