國際勞工標準與認證

第一章 國際勞工標準的產(chǎn)生與勞動格局的變化
第一節(jié) 國際勞工標準的產(chǎn)生及作用
一、國際勞工標準的產(chǎn)生
二、國際勞工標準的作用
第二節(jié) 勞動世界的格局轉變
一、勞動生產(chǎn)的技術變革
二、貿(mào)易自由化與國際勞動分工
三、就業(yè)結構的全球性轉變
四、勞動力結構的變化
五、勞動者收入變化趨勢
第三節(jié) 國際勞工標準下的體面勞動愿景
一、體面勞動的提出
二、體面勞動的內(nèi)涵
三、體面勞動的戰(zhàn)略目標
第二章 作為標準的制定者：國際勞工組織
第一節(jié) 國際勞工組織的發(fā)展與壯大
一、國際勞工組織的成立
二、國際勞工組織的發(fā)展
第二節(jié) 國際勞工組織的特點
第三節(jié) 國際勞工組織的機構與職能
一、國際勞工組織的機構
二、國際勞工組織的成員國
三、國際勞工組織的職能
四、國際勞工組織在中國
第四節(jié) 關注重點
一、綠色工作
二、職業(yè)安全與衛(wèi)生
三、青年就業(yè)
四、社會保障
第三章 國際勞工標準的構成
第一節(jié) 國際勞工標準中的核心標準
一、結社自由與集體談判權利的確認
二、廢除強制或強迫勞動原則
三、禁止使用童工
四、消除就業(yè)和職業(yè)歧視
第二節(jié) 國際勞工標準中的非核心標準
一、就業(yè)促進
二、產(chǎn)業(yè)關系
三、社會保障
四、工作條件
五、特殊群體、工種和部門的保護
六、勞動行政管理
第三節(jié) 國際勞工標準的法律性質(zhì)
一、國際勞工標準與國際法的區(qū)別
二、核心勞工標準的法律性質(zhì)
第四章 國際勞工標準與反就業(yè)歧視
第一節(jié) 定義就業(yè)歧視
一、歧視的定義
二、歧視的表現(xiàn)形式
……
第五章 童工問題
第六章 廢除強迫勞動
第七章 結社自由
第八章 勞工的社會保障權利
第九章 有關工資與工時的勞工標準
第十章 職業(yè)安全保護
第十一章 勞動關系中的集體談判
第十二章 國際勞工標準的監(jiān)督實施
第十三章 企業(yè)社會責任與SA8000
第十四章 全球化與國際勞工標準的交互關系
第十五章 中國與國際勞工標準