日本勞動法研究

第一章 總 論
第一節(jié) 現(xiàn)代雇用社會與勞動法
一 勞動法的概念”
二 勞動法的特質(zhì)
三 勞動法的法源
四 勞動法的體系
第二節(jié) 《憲法》上的勞動基本權(quán)
一 《憲法》與勞動法
二 勞動基本權(quán)的意義
三 《憲法》第27條第1款（勞動市場法）
四 《憲法》第27條第2款、第3款（個別勞動關(guān)系法）《憲法》第28條（集體勞動關(guān)系法）
第二章 勞動市場法
第一節(jié) 勞動市場法的構(gòu)成與發(fā)展
一 勞動市場法的體系構(gòu)成
二 戰(zhàn)后勞動市場法的發(fā)展
第二節(jié) 勞動力供需結(jié)合的法律規(guī)制與課題
一 職業(yè)介紹
二 勞動者募集
三 勞動者供給
四 勞動者派遣
五 派遣與外包的轉(zhuǎn)換與區(qū)分
第三節(jié) 職業(yè)能力開發(fā)的立法
一 職業(yè)能力開發(fā)的意義
二 職業(yè)能力開發(fā)的理念發(fā)展
三 職業(yè)能力開發(fā)的法律促進(jìn)
第四節(jié) 雇用保險法與再就業(yè)的促進(jìn)
一 雇用保險的財政支持
二 失業(yè)等補(bǔ)貼
三 雇用保險制度的問題點
第五節(jié) 特定領(lǐng)域勞動者的雇用保障
一 高齡者的雇用保障
二殘疾人的雇用保障
三 護(hù)理勞動者的雇用保障
四 地域雇用政策
第三章 雇用關(guān)系法
第一節(jié) 雇用關(guān)系法的歷史與現(xiàn)狀
第二節(jié) 雇用關(guān)系法的一般原則
一 雇用關(guān)系法的適用對象
二 勞動形式多樣化與短時間勞動者
三 外國人勞動者
第三節(jié) 雇用的平等
一 從保護(hù)到平等的理念發(fā)展
二 雇用領(lǐng)域的男女平等
三 勞動形態(tài)的差別與均等待遇
四 職場性騷擾的法律規(guī)制與判例法理
第四節(jié) 《勞動契約法》的制定與課題
一 《勞動契約法》制定的背景與過程
二 《勞動契約法》的主要內(nèi)容
三 關(guān)于勞動契約的概念
四 關(guān)于勞動契約的基本原則
五 《勞動契約法》的評價與課題
第五節(jié) 勞動契約的成立
一 勞動契約與《勞動基準(zhǔn)法》
二 錄用內(nèi)定
三 試用期
四 勞動契約上的權(quán)利義務(wù)
第六節(jié) 就業(yè)規(guī)則與勞動條件變更
一 就業(yè)規(guī)則的意義
二 就業(yè)規(guī)則的法的規(guī)制
三 就業(yè)規(guī)則的法的性質(zhì)
四 就業(yè)規(guī)則的不利益變更
第七節(jié) 企業(yè)秩序與懲戒制度
一企業(yè)秩序
二 懲戒權(quán)的法的根據(jù)
三 懲戒事由
四 懲戒處分的種類和手續(xù)
第八節(jié) 工資支付原則與保障制度
一 工資制度概說
二《勞動基準(zhǔn)法》關(guān)于工資的規(guī)定
三 工資支付的四項原則
四 各種工資制度的法律問題
五 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
六 工資債權(quán)的確?！?br />第九節(jié) 勞動時間與休息休假
一 勞動時間
二 休息和休息日
三 法定勞動時間外勞動和休息日勞動
四 年度帶薪休假
五 展望：工作與生活的協(xié)調(diào)與勞動時間規(guī)制
第十節(jié) 未成年者與女性的雇用
一概說
二 未成年者保護(hù)
三 女性勞動者保護(hù)
第十一節(jié) 勞動者的健康與安全
一 安全衛(wèi)生的確保
二 勞動災(zāi)害補(bǔ)償制度
三 勞動災(zāi)害與損害賠償
第十二節(jié) 人事變動
一 升職降職
二 內(nèi)部調(diào)動
三 借調(diào)
四 外部調(diào)動
五休職
第十三節(jié) 勞動契約的變更
一 勞動條件的變更
二企業(yè)合并與企業(yè)轉(zhuǎn)讓
第十四節(jié) 勞動契約的終止
一 退職
二解雇
三 勞動關(guān)系的終止
第十五節(jié) 個別勞動關(guān)系糾紛解決機(jī)制
一 個別勞動關(guān)系糾紛的解決途徑
二 勞動審判制度
第四章 勞資關(guān)系法
第一節(jié) 總論
一 勞資關(guān)系法的產(chǎn)生和發(fā)展
二 勞資關(guān)系的現(xiàn)狀
三 法律適用對象的范圍
第二節(jié) 工會的成立與組織機(jī)構(gòu)
一 工會的目的與機(jī)能
二 工會資格要件
三 工會的組織與運(yùn)營
四 會員資格的取得和喪失
五 工會的管制權(quán)
六 工會的組織變動
第三節(jié) 集體談判
一 集體談判
二 勞資協(xié)議制度
第四節(jié) 集體協(xié)議
一 集體協(xié)議的概念、特征及其作用
二 集體協(xié)議的成立
三 集體協(xié)議的效力
四 集體協(xié)議的擴(kuò)大適用
五 集體協(xié)議的終止
第五節(jié) 爭議行為
一爭議行為的概念與法的保護(hù)
二 爭議行為的正當(dāng)性
三 違法爭議行為的責(zé)任
四 爭議行為與工資
五 爭議行為與第三者
六 關(guān)閉工廠：雇主的爭議對抗行為
七 法律對爭議權(quán)的限制和禁止
八 勞動爭議的調(diào)整制度
第六節(jié) 工會活動的自由權(quán)利
一 工會活動的法律保障
二 工作時間內(nèi)的工會活動
三 利用企業(yè)設(shè)施的工會活動
四 “春斗”的發(fā)展與課題
第七節(jié) 不當(dāng)勞動行為制度
一 不當(dāng)勞動行為概說
二 不當(dāng)勞動行為的類型和成立要件
三 工會間的差別與不當(dāng)勞動行為
四 不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)
第五章 公務(wù)員勞動關(guān)系法
終章21世紀(jì)勞動法的課題
參考文獻(xiàn)
附件1 日本勞動基準(zhǔn)法
附件2 日本勞動組合法
附件3 日本勞動關(guān)系調(diào)整法
附件4 日本勞動契約法
后記