美國反就業(yè)歧視法律制度研究

第一章  美國反就業(yè)歧視法律制度的歷史演進
第一節(jié)  就業(yè)歧視的基本理論
一、就業(yè)歧視的概念及其要件
二、就業(yè)歧視存在的原因 
三、就業(yè)歧視的基本類型
四、各國反就業(yè)歧視的基本策略
第二節(jié)  《1964年民權(quán)法案》之前的美國反就業(yè)歧視法律制度
一、大蕭條之前的反就業(yè)歧視問題
二、“新政”時期的反就業(yè)歧視措施
三、二戰(zhàn)后至50年代的反就業(yè)歧視措施 
第三節(jié)  《1964年民權(quán)法案》的制定及影響
一、《1964年民權(quán)法案》制定的歷史背景
二、《1964年民權(quán)法案》的通過
三、《1964年民權(quán)法案》的主要內(nèi)容
第四節(jié)  后民權(quán)法案時代一一反就業(yè)歧視立法的完善
一、《1964年民權(quán)法案》的實施與修改
二、其他反就業(yè)歧視立法的制定
第二章  美國反就業(yè)歧視的立法淵源
第一節(jié)  憲  法
一、第5和第14修正案
二、第n修正案
三、第1修正案
第二節(jié)  內(nèi)戰(zhàn)后的民權(quán)立法
一、1981條款
二、1983條款
三、1985條款
第三節(jié)  《1964年民權(quán)法案》
一、禁止基于種族等因素的就業(yè)歧視
二、創(chuàng)設(shè)平等就業(yè)機會委員會
三、規(guī)定就業(yè)歧視爭議的三種處理機制
第四節(jié)  其他重要聯(lián)邦立法和州立法
一、《反年齡就業(yè)歧視法》 
二、《1963年平等報酬法》 
三、有關(guān)保障殘疾人就業(yè)的立法
四、《1991年民權(quán)法案》 
五、總統(tǒng)行政命令
六、行政規(guī)章
七、各州關(guān)于反就業(yè)歧視的法律
第五節(jié)  各法律規(guī)范之間的沖突與協(xié)調(diào)
一、法院解決法律規(guī)范沖突的準(zhǔn)則
二、法院解釋法律的基本規(guī)則
三、司法判例的作用
第三章  就業(yè)歧視的構(gòu)成要素
第一節(jié)歧視主體
一、雇主
二、工會
三、中介組織
四、不能成為歧視主體的組織
第二節(jié)  歧視對象
一、特定種族
二、某種性別
三、少數(shù)族裔
四、持有特定宗教的人士
五、年齡較大的人士
六、殘疾人
七、歧視對象中的一些專門問題
第三節(jié)  歧視內(nèi)容
一、按實施歧視行為的主體分類
二、按歧視行為的內(nèi)容分類
第四章  就業(yè)歧視的類型及其訴訟結(jié)構(gòu)
第一節(jié)  個別性歧視（非制度性歧視）
一、個別性歧視的含義
二、因果關(guān)系
三、故意要件
……
第五章  不同群體就業(yè)歧視中的具體問題
第六章  就業(yè)歧視的救濟制度
附錄