錦標賽機制與代理人行為研究

一、錦標賽理論研究綜述
二、錦標賽機制中的拆臺問題研究綜述
三、團隊錦標賽理論綜述
四、勞動經(jīng)濟學中的實驗研究方法探析
五、企業(yè)創(chuàng)新競爭理論研究綜述
六、獎金內(nèi)生的序貫錦標賽模型
七、代理人能力分布不均情形下首位晉升制與末位淘汰制的比較研究
八、任務難度、能力差別和薪酬差距
第二部分  實證與實驗研究
九、努力行為、拆臺行為與團隊績效
——基于足球世界杯數(shù)據(jù)的實證研究
十、能力異質(zhì)性對代理人拆臺行為的影響
——實驗的證據(jù)
十一、機會公平、傾斜政策與不對稱錦標賽
——一項實驗研究
十二、錦標賽規(guī)模與結(jié)構(gòu)對員工努力水平的影響
——一項實驗研究
十三、錦標賽契約和固定績效契約對異質(zhì)代理人行為的影響——一項實驗研究
十四、創(chuàng)新競賽中錦標賽與拍賣激勵機制的比較研究——實驗的方法