中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值及其投資補(bǔ)償研究

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究目的與意義
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述
第四節(jié) 研究對(duì)象、思路與研究方法
第二章 人力資本理論與人力資本貶值
第一節(jié) 人力資本理論
第二節(jié) 人力資本貶值
本章小結(jié)
第三章 運(yùn)動(dòng)員人力資本及其貶值
第一節(jié) 運(yùn)動(dòng)員人力資本
第二節(jié) 運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值
本章小結(jié)
第四章 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本及其形成與投資
第一節(jié) 中國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本
第二節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成與投資
本章小結(jié)
第五章 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值問(wèn)題
第一節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本存量狀況
第二節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值的歸因分析
本章小結(jié)
第六章 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值的投資補(bǔ)償
第一節(jié) 人力資本貶值補(bǔ)償理論分析
第二節(jié) 運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值補(bǔ)償理論
第三節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值——補(bǔ)償模型及投資補(bǔ)償機(jī)制
第四節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理及其人力資本貶值補(bǔ)償
第五節(jié) 應(yīng)對(duì)中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值的投資補(bǔ)償策略
本章小結(jié)
第七章 西方發(fā)達(dá)國(guó)家優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展、退役轉(zhuǎn)型及其人力資本價(jià)值遷移途徑分析
第一節(jié) 美國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展、退役轉(zhuǎn)型及其人力資本價(jià)值遷移途徑
第二節(jié) 英國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展、退役轉(zhuǎn)型及其人力資本價(jià)值遷移途徑
第三節(jié) 澳大利亞優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)換及其人力資本價(jià)值遷移途徑
第四節(jié) 日本優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)換及其人力資本價(jià)值遷移途徑
本章小結(jié)
第八章 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本保值增值的策略與政策建議
第九章 研究結(jié)論、建議及研究的局限與不足
附錄
參考文獻(xiàn)
后記