中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值及其投資補(bǔ)償研究

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	王武年，姜苑著
出版社：	江蘇大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	體育/運(yùn)動(dòng) 體育理論與教學(xué)

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ISBN：	9787811305722	出版時(shí)間：	2013-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	330	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值及其投資補(bǔ)償研究》全面分析了運(yùn)動(dòng)員人力資本的本質(zhì)內(nèi)涵以及形成投資等基礎(chǔ)理論問(wèn)題，拓展了人力資本貶值理論，深入分析了運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值的內(nèi)涵、概念、表現(xiàn)形式、類(lèi)型以及貶值的特殊性等重要理論問(wèn)題，構(gòu)建了運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值理論體系分析框架。《中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值及其投資補(bǔ)償研究》在考察舉國(guó)體制下形成的競(jìng)技體育管理體制和優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上，分析了我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值的現(xiàn)狀及表現(xiàn)，并展開(kāi)與美、日等發(fā)達(dá)國(guó)家優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的比較分析，以此來(lái)考量我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值的個(gè)體、組織以及社會(huì)等因素。此外，《中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值及其投資補(bǔ)償研究》還研究構(gòu)建了運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的指標(biāo)體系，建立我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值——補(bǔ)償理論模型以及應(yīng)對(duì)貶值的投資補(bǔ)償機(jī)制，提出了應(yīng)對(duì)我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值的投資補(bǔ)償策略與政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　王武年，漢族，1973年生，甘肅武威人，教育學(xué)博士，江蘇大學(xué)體育部副教授，美國(guó)Springfielc College高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。主要研究領(lǐng)域?yàn)檫\(yùn)動(dòng)員人力資本、籃球運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練理論與實(shí)踐。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目、中國(guó)博士后基金特別資助項(xiàng)目、中國(guó)博士后基金面上項(xiàng)目、國(guó)家體育總局社科基金項(xiàng)目、江蘇省體育局社科基金項(xiàng)目和江蘇省博士后基金項(xiàng)目等多項(xiàng)。參與省部級(jí)、市廳級(jí)等各類(lèi)課題10余項(xiàng)，出版專(zhuān)著1部，參編教材2部、譯著1部，發(fā)表各類(lèi)學(xué)術(shù)論文30余篇。獲江蘇省高校社科優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。姜苑，漢族，1974年生，江蘇鹽城人，管理學(xué)碩士，江蘇大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院教師。主要研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源與管理。先后主持江蘇省教育廳社科基金項(xiàng)目和校人文社科基金項(xiàng)目，參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)等課題10余項(xiàng)，發(fā)表各類(lèi)學(xué)術(shù)論文10余篇。

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究目的與意義
第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述
第四節(jié) 研究對(duì)象、思路與研究方法
第二章人力資本理論與人力資本貶值
第一節(jié) 人力資本理論
第二節(jié) 人力資本貶值
本章小結(jié)
第三章運(yùn)動(dòng)員人力資本及其貶值
第一節(jié) 運(yùn)動(dòng)員人力資本
第二節(jié) 運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值
本章小結(jié)
第四章中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本及其形成與投資
第一節(jié) 中國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本
第二節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成與投資
本章小結(jié)
第五章中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值問(wèn)題
第一節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本存量狀況
第二節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值的歸因分析
本章小結(jié)
第六章中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值的投資補(bǔ)償
第一節(jié) 人力資本貶值補(bǔ)償理論分析
第二節(jié) 運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值補(bǔ)償理論
第三節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值——補(bǔ)償模型及投資補(bǔ)償機(jī)制
第四節(jié) 中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理及其人力資本貶值補(bǔ)償
第五節(jié) 應(yīng)對(duì)中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值的投資補(bǔ)償策略
本章小結(jié)
第七章西方發(fā)達(dá)國(guó)家優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展、退役轉(zhuǎn)型及其人力資本價(jià)值遷移途徑分析
第一節(jié) 美國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展、退役轉(zhuǎn)型及其人力資本價(jià)值遷移途徑
第二節(jié) 英國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展、退役轉(zhuǎn)型及其人力資本價(jià)值遷移途徑
第三節(jié) 澳大利亞優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)換及其人力資本價(jià)值遷移途徑
第四節(jié) 日本優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)換及其人力資本價(jià)值遷移途徑
本章小結(jié)
第八章中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人力資本保值增值的策略與政策建議
第九章研究結(jié)論、建議及研究的局限與不足
附錄
參考文獻(xiàn)
后記