支持性人力資源實踐、柔性戰(zhàn)略與績效

第一章 導論
一、問題的提出
二、研究背景
三、研究對象的界定
四、研究思路和研究方法
五、結(jié)構(gòu)框架和可能的創(chuàng)新
第二章 文獻綜述
一、支持性人力資源實踐及其與績效聯(lián)系的文獻綜述
二、組織支持知覺與組織承諾的文獻綜述
三、柔性戰(zhàn)略的文獻綜述
第三章 制度環(huán)境與理論基礎
一、制度環(huán)境
二、理論基礎
第四章 支持性人力資源實踐、柔性戰(zhàn)略與績效的理論分析
一、人力資源實踐與柔性戰(zhàn)略對績效的作用模式分析
二、支持性人力資源實踐對員工績效改進的心理和行為的作用分析
三、支持性人力資源實踐、柔性戰(zhàn)略和績效的擴展理論分析
四、擴展理論框架中的研究變量界定
第五章 支持性人力資源實踐對人力資源部門績效和制造績效的實證分析
一、支持性人力資源實踐、組織支持知覺與感情承諾的實證研究
二、感情承諾的中介作用的實證研究
第六章 支持性人力資源實踐、柔性戰(zhàn)略與制造績效和財務績效的實證分析
一、支持性人力資源實踐、柔性戰(zhàn)略與制造績效的實證研究
二、支持性人力資源實踐、柔性戰(zhàn)略與財務績效的實證研究
第七章 基于戰(zhàn)略一致性的支持性人力資源實踐的案例研究
一、今世緣酒業(yè)有限公司的人力資源實踐概況分析
二、基于戰(zhàn)略一致性分析的人力資源規(guī)劃的原則和流程
三、公司人力資源供需及流存量現(xiàn)狀分析
四、支持性人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略的匹配分析
五、支持性人力資源策略規(guī)劃的重點與實施保障
第八章 研究結(jié)論、建議與未來研究方向
一、研究結(jié)論
二、相關建議
三、研究貢獻、研究限制與未來研究展望
參考文獻
附錄 圖表目錄
后記