績效考核與個體知識共享

1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究內(nèi)容與意義
1.3 研究對象與研究變量
1.4 研究方法、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
1.5 主要創(chuàng)新點
1.6 本章小節(jié)
2 理論文獻綜述
2.1 知識共享動機的研究
2.2 績效考核與知識共享關(guān)系的研究
2.3 人格對工作地行為的影響研究
2.4 現(xiàn)有研究存在的問題
2.5 本章小節(jié)
3 知識共享理論拓展
3.1 對知識共享既有研究的反思
3.2 基于系統(tǒng)思考的知識共享分析框架
3.3 基于KSAF的知識共享推動策略
3.4 本章小節(jié)
4 中國員工知識共享的動機結(jié)構(gòu)研究
4.1 個體知識共享動機的本土化拓展
4.2 實證研究設(shè)計
4.3 實證研究結(jié)果
4.4 討論與結(jié)論
4.5 本章小節(jié)
5 績效考核對知識共享作用的理論假設(shè)與模型
5.1 360度績效考核與知識共享
5.2 關(guān)系績效考核與知識共享
5.3 績效考核政洽陸與知識共享
5.4 團隊性績效考核與知識共享
5.5 研究假設(shè)匯總與總體理論框架
5.6 本章小結(jié)
6 績效考核對知識共享作用的實證研究設(shè)計
6.1 量表設(shè)計
6.2 數(shù)據(jù)收集
6.3 量表分析
6.4 數(shù)據(jù)分析方法與工具
6.5 本章小結(jié)
7 績效考核對知識共享作用的實證研究結(jié)果
7.1 變量與測量項目的描述性統(tǒng)計
7.2 單因素方差分析
7.3 主要變量間相關(guān)系數(shù)
7.4 績效考核對知識共享的假設(shè)檢驗
7.5 理論假設(shè)檢驗匯總
7.6 本章小結(jié)
8 知識共享的負效應(yīng)風(fēng)險與治理策略
8.1 知識共享效應(yīng)的雙面性
8.2 知識共享負效應(yīng)風(fēng)險的主要類型
8.3 知識共享負效應(yīng)風(fēng)險的產(chǎn)生機理
8.4 知識共享負效應(yīng)風(fēng)險的治理策略
8.5 本章小結(jié)
9 研究結(jié)論、管理啟示與展望
9.1 主要結(jié)論及討論
9.2 研究不足與后續(xù)研究建議
附錄
附錄1 知識共享動機開放式調(diào)查
附錄2 知識共享動機調(diào)查問卷（預(yù)試版）
附錄3 績效考核與知識共享調(diào)查問卷
參考文獻
后記