企業(yè)勞動規(guī)章制度研究

第一章 企業(yè)勞動規(guī)章及其立法模式概述
第一節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章的概念與特征
第二節(jié) 與相關(guān)概念的區(qū)別
第三節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章的基本內(nèi)容
第四節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章的立法模式
第二章 企業(yè)勞動規(guī)章的法律性質(zhì)
第一節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章法律性質(zhì)爭議的由來
第二節(jié) 契約還是法規(guī)：有關(guān)企業(yè)勞動規(guī)章法律性質(zhì)的最初爭鳴
第三節(jié) 集體合意或內(nèi)容二分：破解相關(guān)爭議的兩種不同思路
第四節(jié) “內(nèi)容二分說”的合理性、優(yōu)越性及技術(shù)性修正
第三章 企業(yè)勞動規(guī)章的制定與變更
第一節(jié) 基本見解
第二節(jié) 對我國法的檢視
第三節(jié) 對勞動規(guī)章與勞動合同效力：中突的協(xié)調(diào)
第四章 企業(yè)勞動規(guī)章的法律效力
第一節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章的有效與生效
第二節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章的有效要件
第三節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章的生效要件
第四節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章法律效力的具體體現(xiàn)
第五節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章的無效與不生效
第五章 企業(yè)勞動規(guī)章的保障機制
第一節(jié) 企業(yè)懲戒權(quán)存在的法律依據(jù)
第二節(jié) 對企業(yè)懲戒權(quán)的法律規(guī)制
第六章 勞動者的監(jiān)督與救濟
第一節(jié) 對具體懲戒行為的監(jiān)督與救濟
第二節(jié) 仲裁、訴訟過程中對企業(yè)勞動規(guī)章的司法審查
第三節(jié) 勞動者的申訴與勞動規(guī)章直接訴訟
附件一：某著名跨國公司中國子公司的勞動規(guī)章制度
附件二：我國臺灣地區(qū)以及周邊部分國家勞動立法就企業(yè)勞動規(guī)章的規(guī)定
參考文獻
后記