企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度研究

第一章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章及其立法模式概述
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的概念與特征
第二節(jié) 與相關(guān)概念的區(qū)別
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的基本內(nèi)容
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的立法模式
第二章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的法律性質(zhì)
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章法律性質(zhì)爭議的由來
第二節(jié) 契約還是法規(guī)：有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章法律性質(zhì)的最初爭鳴
第三節(jié) 集體合意或內(nèi)容二分：破解相關(guān)爭議的兩種不同思路
第四節(jié) “內(nèi)容二分說”的合理性、優(yōu)越性及技術(shù)性修正
第三章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的制定與變更
第一節(jié) 基本見解
第二節(jié) 對(duì)我國法的檢視
第三節(jié) 對(duì)勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同效力：中突的協(xié)調(diào)
第四章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的法律效力
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的有效與生效
第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的有效要件
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的生效要件
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章法律效力的具體體現(xiàn)
第五節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的無效與不生效
第五章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的保障機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)懲戒權(quán)存在的法律依據(jù)
第二節(jié) 對(duì)企業(yè)懲戒權(quán)的法律規(guī)制
第六章 勞動(dòng)者的監(jiān)督與救濟(jì)
第一節(jié) 對(duì)具體懲戒行為的監(jiān)督與救濟(jì)
第二節(jié) 仲裁、訴訟過程中對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的司法審查
第三節(jié) 勞動(dòng)者的申訴與勞動(dòng)規(guī)章直接訴訟
附件一：某著名跨國公司中國子公司的勞動(dòng)規(guī)章制度
附件二：我國臺(tái)灣地區(qū)以及周邊部分國家勞動(dòng)立法就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)定
參考文獻(xiàn)
后記