自組織理論視野下的企業(yè)環(huán)境管理研究

一 導論
（一）研究背景
（二）研究目的與意義
（三）研究方法與可能創(chuàng)新
（四）研究思路與內容
二 文獻綜述與理論基礎
（一）幾個概念的界定
（二）國內外文獻綜述
（三）理論基礎
（四）本章小結
三 自組織視角下的企業(yè)環(huán)境管理機制
（一）企業(yè)環(huán)境管理與復雜系統(tǒng)
（二）他組織與自組織的企業(yè)環(huán)境管理機制
（三）企業(yè)環(huán)境管理機制轉換過程的案例分析
（四）本章小結
四 企業(yè)環(huán)境管理自組織機制培育的驅動因素及動力模型
（一）外部驅動因素
（二）內部驅動因素
（三）企業(yè)環(huán)境管理自組織動力理論模型
（四）本章小結
五 企業(yè)環(huán)境管理自組織機制的外部協(xié)同演化
（一）企業(yè)環(huán)境管理自組織機制的外部協(xié)同演化
（二）企業(yè)環(huán)境管理自組織共生合作網(wǎng)——生態(tài)工業(yè)園
（三）本章小結
六 我國企業(yè)環(huán)境管理自組織機制培育的實證研究
（一）我國企業(yè)環(huán)境管理自組織機制培育的現(xiàn)狀
（二）我國企業(yè)環(huán)境管理自組織機制培育的反思
（三）國內企業(yè)自組織環(huán)境管理的案例分析
（四）本章小結
七 培育企業(yè)環(huán)境管理自組織機制的政策研究
（一）培育外部適宜宏觀環(huán)境的政策
（二）培育外部適宜行業(yè)環(huán)境的政策
（三）構建企業(yè)內部動力子系統(tǒng)的政策
（四）本章小結
八 結束語
參考文獻
后記