壟斷行業(yè)國有企業(yè)高管薪酬決定問題的研究

　　《壟斷行業(yè)國有企業(yè)高管薪酬決定問題的研究》運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、規(guī)范研究與實(shí)證研究法、比較研究與綜合歸納法等研究方法，對(duì)壟斷行業(yè)國有企業(yè)高管薪酬決定問題進(jìn)行了研究：（1）界定了壟斷行業(yè)國有企業(yè)、高管人員、薪酬決定的概念；（2）歸納了國有壟斷企業(yè)高管薪酬決定的沿革、現(xiàn)狀，通過理論模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)，證明我國壟斷行業(yè)國有企業(yè)高管薪酬的決定是不合理的。同時(shí)分析了現(xiàn)階段存在的問題；（3）對(duì)壟斷行業(yè)國企高管薪酬決定的影響因素進(jìn)行了理論分析；（4）構(gòu)建了壟斷行業(yè)國企高管薪酬決定的一般模型；（5）進(jìn)行了壟斷行業(yè)國企高管薪酬決定的設(shè)計(jì)，并探索了制度性困境與出路；（6）針對(duì)政府行為提出了相關(guān)的政策建議。

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