區(qū)域人才聚集效應(yīng)研究

目 錄 I
1 導(dǎo)論 1
1.1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1
1.1.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀 1
1.1.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 1
1.2 問題的提出 4
1.3本書的結(jié)構(gòu) 4
2 相關(guān)理論基礎(chǔ) 5
2.1 人才學(xué)與人力資源管理 5
2.2 聚集經(jīng)濟(jì)理論 5
2.3 創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)中的知識(shí)溢出效應(yīng)與創(chuàng)新效應(yīng)理論 9
2.4 人口流動(dòng)遷移理論 9
2.5 人才管理理論 9
2.6 社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論 10
3 人才的定義、內(nèi)涵和特征 11
3.1  人才的定義 11
3.2  人才的內(nèi)涵和特征 11
3.3 人才的分類和作用 13
3.3.1人才的分類 13
3.3.2 人才的作用 13
3.4 人才資源與人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源 14
4 人才聚集的定義、內(nèi)涵和作用機(jī)理 16
4.1人才流動(dòng)及其分析 16
4.1.1 人才流動(dòng)研究的理論基礎(chǔ) 16
4.1.2 人才流動(dòng)的界定 16
4.1.3 人才流動(dòng)的動(dòng)因 17
4.1.4 人才的適度流動(dòng) 18
4.2 人才聚集現(xiàn)象的定義、內(nèi)涵 18
4.2.1 人才聚集的定義 18
4.2.2 人才聚集現(xiàn)象的內(nèi)涵 18
4.2.3人才聚集現(xiàn)象的特征 19
4.3人才聚集效應(yīng)定義 19
4.4人才聚集效應(yīng)的類型及其特征 20
4.5 人才流動(dòng)與人才聚集效應(yīng)的作用機(jī)理分析 22
4.5.1 人才流動(dòng)對(duì)人才聚集效應(yīng)的促進(jìn)作用 22
4.5.2 人才流動(dòng)對(duì)人才聚集效應(yīng)的消極作用 22
4.5.3 人才聚集效應(yīng)對(duì)人才流動(dòng)的促進(jìn)作用 22
4.5.4 人才聚集效應(yīng)對(duì)人才流動(dòng)的消極作用 23
4.5.5 人才流動(dòng)與人才聚集效應(yīng)關(guān)系的啟示 23
5 區(qū)域人才聚集效應(yīng)環(huán)境 24
5.1人才聚集效應(yīng)的區(qū)域宏觀環(huán)境 24
5.1.1人才聚集效應(yīng)的制度環(huán)境 24
5.1.2人才聚集效應(yīng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境 28
5.1.3人才聚集效應(yīng)的文化環(huán)境 31
5.1.4 人才聚集效應(yīng)的科技環(huán)境 34
5.2 人才聚集效應(yīng)的組織環(huán)境 38
5.2.1 組織領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)人才聚集效應(yīng)的影響 38
5.2.2 組織文化 42
6 區(qū)域人才聚集效應(yīng)與政府的關(guān)系 46
6.1 政府在人才聚集中的作用 46
6.1.1 政策引導(dǎo)作用分析 46
6.1.2 政府制度保障作用分析 47
6.1.3 區(qū)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作用分析 48
6.1.4 政府在解決市場(chǎng)失靈問題上的特殊作用 48
6.2人才聚集系統(tǒng)中政府與組織的演化 49
6.2.1問題的提出 49
6.2.2動(dòng)態(tài)博弈理論 50
6.2.3地方政府與組織之間的博弈分析 51
6.2.4組織與組織之間的博弈分析 54
7 區(qū)域人才聚集與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 57
7.1 區(qū)域人才聚集、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新 57
7.1.1 人才聚集與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集概述 57
7.1.2 研究假說(shuō) 57
7.1.3 模型的構(gòu)建 59
7.1.4 研究過程及結(jié)果分析 61
7.2 區(qū)域高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才聚集的預(yù)測(cè)及優(yōu)化 64
7.2.1 問題的提出 64
7.2.2 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才聚集流優(yōu)化配置模型的構(gòu)建 64
7.2.3 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才聚集流優(yōu)化配置模型的分析求解 66
8.高校人才聚集與知識(shí)創(chuàng)新研究 75
8.1高校人才聚集和知識(shí)創(chuàng)新 75
8.1.1高校人才聚集 75
8.1.2知識(shí)創(chuàng)新及高校知識(shí)創(chuàng)新 77
8.2高校人才聚集與知識(shí)創(chuàng)新關(guān)系分析 77
8.2.1高校人才聚集對(duì)知識(shí)創(chuàng)新影響機(jī)理分析 77
8.2.2高校人才聚集與知識(shí)創(chuàng)新關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建 79
8.2.3模型結(jié)論分析 80
8.3山西高校人才聚集與知識(shí)創(chuàng)新現(xiàn)狀分析 81
8.3.1山西高校人才聚集現(xiàn)狀 81
8.3.2山西高校知識(shí)創(chuàng)新現(xiàn)狀 85
8.4.1山西高校人才聚集現(xiàn)狀及水平對(duì)比分析 95
8.4.2山西高校R&D投入水平及對(duì)比分析 97
8.4.3山西高校知識(shí)創(chuàng)新能力現(xiàn)狀及對(duì)比分析 99
8.4.4山西高校人才聚集與知識(shí)創(chuàng)新對(duì)比結(jié)果分析 101
8.4.5山西高校人才聚集與知識(shí)創(chuàng)新存在的主要問題以及原因分析 102
8.5增強(qiáng)山西高校人才聚集的知識(shí)創(chuàng)新效應(yīng)的對(duì)策 103
8.5.1營(yíng)造良好的人才聚集環(huán)境，為山西高校人才聚集和知識(shí)創(chuàng)新釋放正效應(yīng) 103
8.5.2優(yōu)化山西高校人才配置，夯實(shí)山西高校知識(shí)創(chuàng)新基礎(chǔ) 104
8.5.3以山西高校人才優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ)，構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，提升山西高校知識(shí)創(chuàng)新能力 106
8.5.4積極加入?yún)^(qū)域科技創(chuàng)新體系，推進(jìn)區(qū)域知識(shí)創(chuàng)新 107
9 區(qū)域人才聚集與區(qū)域發(fā)展 108
9.1區(qū)域人才聚集下創(chuàng)新效應(yīng)的空間計(jì)量分析 108
9.1.1人才聚集對(duì)創(chuàng)新的影響分析及假設(shè)提出 108
9.1.2 創(chuàng)新的空間特性與空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型 108
9.1.3變量選取、模型設(shè)定及數(shù)據(jù)來(lái)源 109
9.1.4創(chuàng)新效應(yīng)的空間統(tǒng)計(jì)描述 110
9.1.5空間計(jì)量實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果 110
9.2區(qū)域人才聚集效應(yīng)的非均衡評(píng)價(jià) 113
9.2.1研究的意義 113
9.2.2 人才聚集效應(yīng)非均衡評(píng)價(jià)模型與指標(biāo)體系 113
9.3區(qū)域人才聚集與區(qū)域創(chuàng)新能力提升 120
9.3.1 人才聚集效應(yīng)與區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)能力提升研究 120
9.3.2 人才聚集效應(yīng)與區(qū)域創(chuàng)新能力關(guān)系研究 123
9.3.3 人才聚集效應(yīng)與區(qū)域創(chuàng)新能力評(píng)估分析 125
9.3.4 區(qū)域創(chuàng)新能力與人才聚集效應(yīng)的八大特征測(cè)度 128
9.3.5 人才聚集效應(yīng)與區(qū)域創(chuàng)新能力相關(guān)性分析 131
9.3.6人才聚集效應(yīng)促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新能力的提升 132
9.4 人才聚集與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 132
9.4.1 人才聚集對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響分析 132
9.4.2 盧卡斯人力資本外部性模型 133
9.4.3 科技型人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型 133
9.4.4 人力資本的測(cè)算方法 134
9.4.5 所用數(shù)據(jù)說(shuō)明 135
9.4.6 科技型人才與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系分析 136
9.4.7 科技型人才聚集促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 137
9.4.8 縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差距的建議 137
10 太原市人才聚集效應(yīng)的案例研究 139
10.1 區(qū)域科技型人才聚集水平的測(cè)度 139
10.1.1 區(qū)域科技型人才聚集水平評(píng)價(jià)的內(nèi)容 139
10.1.2科技型人才聚集水平評(píng)判指標(biāo)體系及權(quán)重確定 141
10.1.3太原市科技型人才聚集水平概述 142
10.2基于灰色關(guān)聯(lián)分析法和熵值法的太原市人才聚集效應(yīng)研究 148
10.2.1 太原市人才聚集效應(yīng)縱向測(cè)度 149
10.2.2 太原市人才聚集效應(yīng)橫向測(cè)度 156
10.2.3 強(qiáng)化太原市人才聚集效應(yīng)的對(duì)策 163
參考文獻(xiàn)： 165