工作分析與職位管理

第一章工作分析與職位管理概論
第一節(jié)什么是工作分析與職位管理
第二節(jié)為什么要開展工作分析與職位管理
第三節(jié)工作分析與職位管理存在的問(wèn)題
第四節(jié)戰(zhàn)略導(dǎo)向的工作分析
第二章組織設(shè)計(jì)與職位管理
第一節(jié)戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織設(shè)計(jì)
第二節(jié)職位管理提出的背景
第三節(jié)如何進(jìn)行職位分類
第四節(jié)如何設(shè)計(jì)職位體系
第三章工作分析的內(nèi)容與流程
第一節(jié)工作分析的內(nèi)容
第二節(jié)如何設(shè)計(jì)工作分析的流程
第三節(jié)工作分析的實(shí)施方案
第四章通用性工作分析方法的運(yùn)用
第一節(jié)如何運(yùn)用觀察法
第二節(jié)如何運(yùn)用訪談法
第三節(jié)如何運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法
第四節(jié)如何運(yùn)用日志法
第五章其他工作分析方法的運(yùn)用
第一節(jié)基于勝任力工作分析法的運(yùn)用
第二節(jié)關(guān)鍵事件法的運(yùn)用
第三節(jié)功能性工作分析法的運(yùn)用
第六章職位說(shuō)明書的編制與運(yùn)用
第一節(jié)工作描述
第二節(jié)工作規(guī)范
第三節(jié)如何編制職位說(shuō)明書
第四節(jié)職位說(shuō)明書文本舉例

第七章職位評(píng)價(jià)的流程
第一節(jié)職位評(píng)價(jià)的目的和意義
第二節(jié)職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容與流程
第三節(jié)職位評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系
第四節(jié)職位評(píng)價(jià)方案的撰寫
第八章職位評(píng)價(jià)方法的運(yùn)用
第一節(jié)職位排序法的運(yùn)用
第二節(jié)職位分類法的運(yùn)用
第三節(jié)因素比較法的運(yùn)用
第四節(jié)因素計(jì)分法的運(yùn)用
第九章工作分析和職位評(píng)價(jià)成果的運(yùn)用
第一節(jié)在定編定員中的運(yùn)用
第二節(jié)在績(jī)效管理中的運(yùn)用
第三節(jié)在薪酬管理中的運(yùn)用
第四節(jié)在其他人力資源工作中的運(yùn)用
ⅳ工作分析與職位管理
主要參考文獻(xiàn)