勞動(dòng)法律師基礎(chǔ)實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	姜俊祿著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中國(guó)律師實(shí)訓(xùn)經(jīng)典·基礎(chǔ)實(shí)務(wù)系列
標(biāo)　簽：	法律法律實(shí)務(wù) 律師實(shí)務(wù)

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787300191898	出版時(shí)間：	2014-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是“中國(guó)律師實(shí)訓(xùn)經(jīng)典•基礎(chǔ)實(shí)務(wù)系列”叢書之一。本書基礎(chǔ)實(shí)務(wù)的藍(lán)本是中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的《律師從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)基礎(chǔ)技能指南》，主編邀請(qǐng)律師界參與制定該指南的從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)的高手參與撰寫。本書的特色是簡(jiǎn)明清晰，條理分明，密切結(jié)合實(shí)務(wù)，具有可操作性。本書共包括總則、提供法律咨詢、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、接受案件委托、參與勞動(dòng)仲裁、參與勞動(dòng)訴訟、擔(dān)任勞動(dòng)法律顧問、勞動(dòng)刑事案件辯護(hù)、參與人事爭(zhēng)議處理以及附則十章。本書編者總結(jié)多年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，編寫體系也本著實(shí)用的原則，為勞動(dòng)法領(lǐng)域的從業(yè)律師提供了很好的指引。

作者簡(jiǎn)介

　　姜俊祿金杜律師事務(wù)所（北京總部）合伙人。姜俊祿律師是中國(guó)首批勞動(dòng)法博士學(xué)位獲得者，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法的實(shí)務(wù)研究，對(duì)國(guó)際勞工法律和中國(guó)勞動(dòng)法有系統(tǒng)考察，在審查和起草勞動(dòng)合同和集體合同、草擬單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、代理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。作為勞動(dòng)法律師，姜俊祿參與了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》立法、執(zhí)法、司法各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，并結(jié)合大量的具體勞動(dòng)爭(zhēng)議提出了許多切實(shí)有效的解決方法，得到了業(yè)界普遍的認(rèn)可。姜俊祿律師曾為在華投資的許多跨國(guó)公司和中國(guó)的大型和特大型企業(yè)提供過(guò)關(guān)于勞動(dòng)法的咨詢意見。姜俊祿律師自1995年開始擔(dān)任北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。2005年擔(dān)任國(guó)務(wù)院法制辦《勞動(dòng)合同法》課題組組長(zhǎng)。姜俊祿律師還積極參與學(xué)術(shù)研究與社會(huì)活動(dòng)，擔(dān)任了其他眾多的社會(huì)職務(wù)，其中主要有：人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)年金評(píng)審專家、中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京市人大常委會(huì)法制建設(shè)顧問、北京市勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、北京大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所兼職教授、國(guó)際勞動(dòng)法和社會(huì)保障法協(xié)會(huì)（日內(nèi)瓦）會(huì)員、美國(guó)律師協(xié)會(huì)中國(guó)項(xiàng)目顧問等。姜俊祿律師分別于1992年和2001年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院和北京大學(xué)法學(xué)院，獲中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)學(xué)士和碩士學(xué)位、北京大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位；于1994年獲得中國(guó)律師資格。

圖書目錄

目錄
第一章總則 1
第一節(jié) 本教程編寫的目的 2
第二節(jié) 本教程的特點(diǎn)及法律依據(jù) 4
第三節(jié) 勞動(dòng)法律服務(wù)范圍 11
第四節(jié) 一般執(zhí)業(yè)要求 14
第二章提供法律咨詢 18
第一節(jié) 總體規(guī)定 19
第二節(jié) 為勞動(dòng)者提供法律咨詢 35
第三節(jié) 為用人單位提供法律咨詢 54
第三章參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 60
第一節(jié) 調(diào)解組織 61
第二節(jié) 調(diào)解程序 64
第四章接受案件委托 84
第一節(jié) 接受委托的審查事項(xiàng) 85
第二節(jié) 辦理委托手續(xù) 87
第五章參與勞動(dòng)仲裁 90
第一節(jié) 立案 91
第二節(jié) 應(yīng)當(dāng)注意和審查的事項(xiàng) 98
第三節(jié) 答辯和舉證 103
第四節(jié) 開庭和裁決 106
第六章參與勞動(dòng)訴訟 131
第一節(jié) 訴訟階段審查事項(xiàng) 132
第二節(jié) 逾期未處理案件的直接起訴及其例外 133
第三節(jié) 不服仲裁裁決的起訴時(shí)限 133
第四節(jié) 一裁終局裁決勞動(dòng)者起訴與用人單位申請(qǐng)撤銷并存時(shí)的處理 134
第五節(jié) 用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)期限及申請(qǐng)法院 134
第六節(jié) 仲裁裁決被撤銷或者不予執(zhí)行時(shí)可以起訴 135
第七節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不能在訴訟中提起反訴 136
第八節(jié) 訴訟階段增加訴訟請(qǐng)求的處理 137
第九節(jié) 訴訟階段可以追加仲裁階段遺漏的必須共同參加仲裁的當(dāng)事人 137
第十節(jié) 勞動(dòng)訴訟案件的管轄 138
第十一節(jié) 雙方均不服仲裁裁決應(yīng)分別起訴 139
第十二節(jié) 雙方均不服裁決而起訴案件的并案審理 139
第十三節(jié) 提起訴訟 140
第十四節(jié) 訴訟階段應(yīng)重新舉證 140
第十五節(jié) 申請(qǐng)調(diào)取仲裁卷宗 141
第十六節(jié) 一審終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 141
第十七節(jié) 訴訟階段的財(cái)產(chǎn)保全 142
第十八節(jié) 訴訟請(qǐng)求應(yīng)附清單 143
第十九節(jié) 無(wú)須仲裁前置程序的案件 143
第二十節(jié) 支付令 146
第二十一節(jié) 一裁終局裁決的撤銷 147
第二十二節(jié) 仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決的救濟(jì)方式 149
第二十三節(jié) 招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人 149
第二十四節(jié) 代理用人單位參加訴訟的一般抗辯理由 150
第七章擔(dān)任勞動(dòng)法律顧問 160
第一節(jié) 概述 161
第二節(jié) 擔(dān)任勞動(dòng)者、職工代表大會(huì)和工會(huì)法律顧問 167
第三節(jié) 擔(dān)任用人單位勞動(dòng)法律顧問 181
第四節(jié) 擔(dān)任專項(xiàng)勞動(dòng)法律顧問 189
第八章勞動(dòng)刑事案件辯護(hù) 207
第一節(jié) 勞動(dòng)刑事案件法律服務(wù) 208
第二節(jié) 重大責(zé)任事故罪 208
第三節(jié) 強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 211
第四節(jié) 重大勞動(dòng)安全事故罪 212
第五節(jié) 不報(bào)、謊報(bào)安全事故罪 214
第六節(jié) 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 215
第七節(jié) 雇用童工從事危重勞動(dòng)罪 217
第八節(jié) 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 218
第九章參與人事爭(zhēng)議處理 225
第一節(jié) 總體規(guī)定 226
第二節(jié) 人事爭(zhēng)議仲裁 226
第三節(jié) 人事爭(zhēng)議的司法處理 232
第四節(jié) 人事爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的不同差異 232
第十章附則 235