HR新人成長記：人力資源管理入門與提升

第一回  招聘，并不是很容易的事
1 周小易初顯身手，招聘計(jì)劃露怯多
2 招聘準(zhǔn)備事犯難，行政人事起爭端
3 招聘渠道有多種，各盡其妙自有用
4 簡歷篩選不可輕，經(jīng)歷學(xué)歷要分清
5 面試通知思慮全，工作準(zhǔn)備更清閑
6 小易討得面試經(jīng)，米杭接待受歡迎
7 背景調(diào)查莫等閑，錄用通知把關(guān)嚴(yán)
第二回  培訓(xùn)，并不像看著那樣美
1 周小易獨(dú)籌培訓(xùn)，蘇米杭拆解疑困
2 培訓(xùn)準(zhǔn)備事繁鉅，虛心求教心有譜
3 世事洞察皆學(xué)問，瑣碎之事莫嫌悶
4 體驗(yàn)培訓(xùn)難輕松，總結(jié)得當(dāng)更顯功
5 外派培訓(xùn)看人選，協(xié)議約束免爭端
第三回  薪酬，徘徊在理論與現(xiàn)實(shí)問
1 初觸動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，周小易鎩羽而歸
2 周小易三測定額，蘇米杭一語中的
3 工資表里項(xiàng)目多，個(gè)稅申報(bào)不能拖
4 工資折算頭緒亂，請(qǐng)假調(diào)休與加班
5 社保繳費(fèi)按比例，人員增減需及時(shí)
6 年假產(chǎn)假婚喪假，員工就怕薪少加
7 EXCEL學(xué)精通，工資制作很從容
第四回  績效，HR的傷心之地
1 考核技術(shù)大不同，不求新奇求實(shí)用
2 考核流程應(yīng)遵循，轉(zhuǎn)換思路又一村
3 考核指標(biāo)設(shè)計(jì)難，逐層分解不照搬
4 績效計(jì)劃重溝通，指標(biāo)設(shè)定不輕松
5 績效溝通方式多，收集信息不放過
6 績效評(píng)價(jià)莫等待，成績分布呈正態(tài)
7 考核結(jié)束速反饋，績效面談和為貴
第五回  員工關(guān)系，法與情間的平衡
1 勞動(dòng)合同要規(guī)范，訂立謹(jǐn)慎避風(fēng)險(xiǎn)
2 合同解除與終止，賠償補(bǔ)償不能替
3 溝通渠道各不同，危機(jī)應(yīng)對(duì)顯神通
4 離職原因有多種，面談環(huán)節(jié)不放空
第六回  統(tǒng)計(jì)與規(guī)劃，現(xiàn)實(shí)與未來
1 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)多，細(xì)節(jié)計(jì)算不放過
2 人力需求預(yù)測精，自下而上路指明
3 培訓(xùn)規(guī)劃層面高，參考模板不能少
4 薪酬總額項(xiàng)分明，方法應(yīng)用重實(shí)情