雙軌用工制度對員工績效的影響：基于江蘇高校的實證研究

第一章  引論
第一節(jié)  主題概述
第二節(jié)  本書內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
第三節(jié)  研究范式
第二章  用工制度的理論基礎
第一節(jié)  雇傭關(guān)系概念
第二節(jié)  社會交換理論
第三節(jié)  身份理論
第三章  國有企事業(yè)單位的用工制度
第一節(jié)  過渡經(jīng)濟下的“雙軌制”員工
第二節(jié)  市場經(jīng)濟下的“雙軌制”員工
第四章  雙軌用工制度的國際比較
第一節(jié)  “雙軌制”員工與西方標準 非標準雇傭員工概念的相似性
第二節(jié)  “雙軌制”員工身份對工作表現(xiàn)影響的結(jié)果
第三節(jié)  “雙軌制”員工身份對工作表現(xiàn)影響的條件和過程
第五章  雙軌用工制度影響員工績效的理論模型構(gòu)建
第一節(jié)  基本構(gòu)念界定
第二節(jié)  假設的提出
第六章  實證研究的問卷設計及小樣本調(diào)查
第一節(jié)  問卷設計的原則和過程
第二節(jié)  變量的設計與測量
第三節(jié)  小樣本測試與量表檢驗
第七章  實證研究的正式調(diào)查與假設檢驗
第一節(jié)  樣本來源和描述性統(tǒng)計
第二節(jié)  多重共線性和同源方差檢驗
第三節(jié)  量表的信度和效度檢驗
第四節(jié)  假設檢驗
第五節(jié)  假設檢驗結(jié)果匯總和分析
第八章  結(jié)論與展望
第一節(jié)  研究結(jié)論
第二節(jié)  理論貢獻和實踐啟示
第三節(jié)  研究局限與展望
附錄：調(diào)查問卷
參考文獻
后記