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人力資源管理（第四版）

定　價：￥35.00

作　者：	楊順勇，張留祿著
出版社：	復旦大學出版社
叢編項：	卓越·21世紀管理學系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787309103663	出版時間：	2014-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	257	字數：

內容簡介

　　《卓越·21世紀管理學系列：人力資源管理（第四版）/復旦卓越·21世紀管理學系列》系統(tǒng)地論述了現代人力資源管理各職能環(huán)節(jié)的有關問題，主要包括員工招聘培訓、薪酬福利、工作分析、績效管理等，在詳細介紹了人力資源管理基本原理的同時，既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性。《卓越·21世紀管理學系列：人力資源管理（第四版）/復旦卓越·21世紀管理學系列》提供網絡教學支持，并及時更新相關教案、教學參考及閱讀資料，有助于加深讀者對教材內容的理解，指導學生在網絡時代如何突破傳統(tǒng)教材的內容限制進行自主性、研究性學習?！蹲吭健?1世紀管理學系列：人力資源管理（第四版）/復旦卓越·21世紀管理學系列》內容新穎、圖文并茂、簡明通俗、實用性強，并附有大量實例，既可作為高等院校經濟管理類專業(yè)教材，也適合相關從業(yè)人員參考使用。

作者簡介

暫缺《人力資源管理（第四版）》作者簡介

圖書目錄

第一節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的基本原理
第三節(jié) 人力資源管理者和部門
第四節(jié) 人力資源管理的未來發(fā)展趨勢
本章小結
復習與思考
案例分析
第二章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的操作程序與方法
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行
本章小結
復習與思考
案例分析
第三章職位分析
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 職位分析系統(tǒng)
第三節(jié) 職位分析方法
本章小結
復習與思考
案例分析
第四章招聘甄選
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 人員招聘
第三節(jié) 人員甄選
本章小結
復習與思考
案例分析
第五章培訓開發(fā)
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 培訓開發(fā)的具體實施
第三節(jié) 培訓內容與方法
本章小結
復習與思考
案例分析
第六章績效管理
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 關鍵績效指標體系
第三節(jié) 績效管理的實施
本章小結
復習與思考
案例分析
第七章薪酬管理
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 薪酬體系設計
第三節(jié) 薪酬管理制度設計
本章小結
復習與思考
案例分析
第八章福利管理
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 法定福利
第三節(jié) 企業(yè)福利
第四節(jié) 福利管理體系
本章小結
復習與思考
案例分析
第九章社會保障
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險
第三節(jié) 醫(yī)療保險
第四節(jié) 失業(yè)保險
第五節(jié) 工傷保險
第六節(jié) 生育保險
本章小結
復習與思考
案例分析
第十章勞動關系管理
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動爭議管理
第四節(jié) 勞動標準管理
第五節(jié) 工會與勞動關系
本章小結
復習與思考
案例分析
參考文獻
后記