基于供需雙方博弈的人力資本定價研究

定　價：￥48.00

作　者：	袁穎著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787516134061	出版時間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	246	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《基于供需雙方博弈的人力資本定價研究》首先研究了人力資本價值、市場中人力資本價值的貨幣表現(xiàn)，然后通過比較人力資本與普通勞動力定價的不同特點，討論了人力資本的供求雙方如何基于尋求自己的利益最大化而提出對于定價的要求，重點研究人力資本市場中供需雙方在出價時的影響因素、供需雙方進行博弈的過程，以及如何達到人力資本的市場均衡價格。在對供需雙方相關研究的基礎上，該文最終得到了一個較為完善的人力資本定價模型。人力資本是比物質(zhì)資本更具增值能力的主動資本，而且相對于物質(zhì)資本而言，人力資本更具有稀缺性，所以市場上對人力資本的競爭非常激烈，其價格是競爭的焦點。

作者簡介

　　袁穎，女，1977年12月出生，山東青島人2007年畢業(yè)于南開大學經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟學專業(yè)，獲經(jīng)濟學博士學位，現(xiàn)任教于青島大學商學院，主要研究方向為勞動經(jīng)濟學、人力資本、人力資源管理等近年參與了多項關于人口學、勞動經(jīng)濟學、教育學和我國城鎮(zhèn)化進程的國家級重大和一般項目的研究，出版關于企業(yè)管理的學術著作2部，并在《未來與發(fā)展》、《新經(jīng)濟》、《生產(chǎn)力研究》等刊物發(fā)表多篇學術論文。

圖書目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 人力資本的研究意義
第二節(jié) 理論回顧及研究進展
第三節(jié) 研究內(nèi)容、觀點和理論創(chuàng)新
第二章人力資本的價值分析
第一節(jié) 人力資本的內(nèi)容分析
第二節(jié) 人力資本的分類
第三節(jié) 人力資本的特點分析
第四節(jié) 人力資本的產(chǎn)權和價值體現(xiàn)
第三章人力資本定價基礎和市場分析
第一節(jié) 人力資本定價的理論基礎
第二節(jié) 人力資本交易的特殊性
第三節(jié) 人力資本與簡單勞動力定價原則的比較
第四節(jié) 人力資本市場分析
第四章人力資本需求者
——企業(yè)出價分析
第一節(jié) 影響企業(yè)收益的因素分析
第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營過程中的風險分析
第三節(jié) 企業(yè)的人力資本出價模型
第四節(jié) 企業(yè)對人力資本的激勵與約束
第五章人力資本供給者
——所有者出價分析
第一節(jié) 人力資本所有者的收益分析
第二節(jié) 人力資本所有者的風險分析
第三節(jié) 人力資本所有者的出價模型
第六章人力資本定價模型
第一節(jié) 人力資本定價模型
第二節(jié) 影響人力資本定價模型的因素分析
第三節(jié) 企業(yè)與人力資本所有者的博弈
第四節(jié) 人力資本價格的影響
第五節(jié) 提高人力資本定價的科學性
第七章人力資本價格的波動
第一節(jié) 人力資本貶損影響人力資本價格
第二節(jié) 人力資本投資影響人力資本價格
第八章我國人力資本價格及對經(jīng)濟發(fā)展的影響
第一節(jié) 我國人力資本價格現(xiàn)狀
第二節(jié) 人力資本存量的產(chǎn)業(yè)配置及對產(chǎn)業(yè)結構的影響
第三節(jié) 人力資本與經(jīng)濟發(fā)展
參考文獻