中小企業(yè)人才聚集效應(yīng)研究

前言
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出及意義
第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
一 國外學(xué)者對人才聚集效應(yīng)的研究進(jìn)展
二 國內(nèi)學(xué)者對人才聚集效應(yīng)的研究進(jìn)展
三 中小企業(yè)人才聚集效應(yīng)研究述評
第三節(jié) 本書結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第二章 中小企業(yè)人才聚集效應(yīng)的相關(guān)理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 虛擬人力資源管理理論
一 虛擬人力資源管理的內(nèi)涵
二 虛擬人力資源管理的研究現(xiàn)狀及進(jìn)展
第二節(jié) 角色理論
一 角色的內(nèi)涵
二 角色理論研究現(xiàn)狀及進(jìn)展
第三節(jié) 分形理論
一分形理論的形成
二 分形理論在相關(guān)領(lǐng)域的研究進(jìn)展
第四節(jié) 人才聚集效應(yīng)理論基礎(chǔ)
一人口遷移理論
二 人才流動理論
三 聚集經(jīng)濟(jì)理論
四 新增長理論
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 人才聚集效應(yīng)概述
第一節(jié) 人才的定義及其特征
一人才的定義
二人才的特征
第二節(jié) 人才聚集現(xiàn)象及其特征
一 人才聚集現(xiàn)象及其形成過程
二 人才聚集現(xiàn)象的主要特征
第三節(jié) 人才聚集經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析
一 人才聚集的不經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
二 人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)
第四節(jié) 人才聚集效應(yīng)的關(guān)鍵成功要素分析
一 人才聚集效應(yīng)關(guān)鍵成功要素
二 關(guān)鍵成功要素對人才聚集效應(yīng)的影響機理
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 我國中小企業(yè)人才現(xiàn)狀及優(yōu)化途徑
第一節(jié) 中小企業(yè)定義
第二節(jié) 我國中小企業(yè)人才現(xiàn)狀
一 中小企業(yè)人才規(guī)模
二 我國中小企業(yè)人才使用狀況
三 我國中小企業(yè)人才激勵狀況
第三節(jié) 中小企業(yè)人才聚集效應(yīng)實現(xiàn)的意義
一 提升中小企業(yè)戰(zhàn)略管理能力
二 提升中小企業(yè)核心技術(shù)能力
三 提升中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力
四 提升中小企業(yè)創(chuàng)新能力
五提升中小企業(yè)人力資源管理能力
第四節(jié) 中小企業(yè)人才聚集效應(yīng)實現(xiàn)困境及途徑選擇
一 人才聚集效應(yīng)實現(xiàn)困境
……
第五章 面向角色的云管理及其組織結(jié)構(gòu)
第六章 基于云管理的中小企業(yè)人才聚集效應(yīng)實現(xiàn)機理
第七章 基于云管理的中小企業(yè)人才聚集效應(yīng)實現(xiàn)方法
第八章 案例分析-以濰坊某汽車用品公司為例
第九章 總結(jié)與展望
附錄1人才聚集效應(yīng)關(guān)鍵成功要素調(diào)查問卷
附錄2員工測試試題
附錄3單任務(wù)無自優(yōu)化角色配置程序
附錄4多任務(wù)自優(yōu)化角色配置程序
參考文獻(xiàn)