中小企業(yè)人才聚集效應研究

前言
第一章 導論
第一節(jié) 問題的提出及意義
第二節(jié) 國內外研究現狀
一 國外學者對人才聚集效應的研究進展
二 國內學者對人才聚集效應的研究進展
三 中小企業(yè)人才聚集效應研究述評
第三節(jié) 本書結構
第四節(jié) 本章小結
第二章 中小企業(yè)人才聚集效應的相關理論基礎
第一節(jié) 虛擬人力資源管理理論
一 虛擬人力資源管理的內涵
二 虛擬人力資源管理的研究現狀及進展
第二節(jié) 角色理論
一 角色的內涵
二 角色理論研究現狀及進展
第三節(jié) 分形理論
一分形理論的形成
二 分形理論在相關領域的研究進展
第四節(jié) 人才聚集效應理論基礎
一人口遷移理論
二 人才流動理論
三 聚集經濟理論
四 新增長理論
第四節(jié) 本章小結
第三章 人才聚集效應概述
第一節(jié) 人才的定義及其特征
一人才的定義
二人才的特征
第二節(jié) 人才聚集現象及其特征
一 人才聚集現象及其形成過程
二 人才聚集現象的主要特征
第三節(jié) 人才聚集經濟效應分析
一 人才聚集的不經濟效應
二 人才聚集的經濟性效應
第四節(jié) 人才聚集效應的關鍵成功要素分析
一 人才聚集效應關鍵成功要素
二 關鍵成功要素對人才聚集效應的影響機理
第五節(jié) 本章小結
第四章 我國中小企業(yè)人才現狀及優(yōu)化途徑
第一節(jié) 中小企業(yè)定義
第二節(jié) 我國中小企業(yè)人才現狀
一 中小企業(yè)人才規(guī)模
二 我國中小企業(yè)人才使用狀況
三 我國中小企業(yè)人才激勵狀況
第三節(jié) 中小企業(yè)人才聚集效應實現的意義
一 提升中小企業(yè)戰(zhàn)略管理能力
二 提升中小企業(yè)核心技術能力
三 提升中小企業(yè)生產經營能力
四 提升中小企業(yè)創(chuàng)新能力
五提升中小企業(yè)人力資源管理能力
第四節(jié) 中小企業(yè)人才聚集效應實現困境及途徑選擇
一 人才聚集效應實現困境
……
第五章 面向角色的云管理及其組織結構
第六章 基于云管理的中小企業(yè)人才聚集效應實現機理
第七章 基于云管理的中小企業(yè)人才聚集效應實現方法
第八章 案例分析-以濰坊某汽車用品公司為例
第九章 總結與展望
附錄1人才聚集效應關鍵成功要素調查問卷
附錄2員工測試試題
附錄3單任務無自優(yōu)化角色配置程序
附錄4多任務自優(yōu)化角色配置程序
參考文獻