擴大思維的半徑

目　錄
第一章　自我認知思維：積攢正能量，熱情放心上
你是這份工作的主人，未來的身價由你自己決定　002
塑造屬于你的陽光心態(tài)　006
客觀認識自己，泥巴雕的翅膀終究無法翱翔　010
享受工作樂趣，做事才有效率　014
遭遇“瓶頸期”，跳槽不如“住槽”　018
尋找自己的優(yōu)勢，你沒有想象得那么糟　023
清洗“情緒污染”，不讓壞情緒如影隨形　027
堅決不做“職場草莓族”　032
第二章　適應力思維：環(huán)境融不進，你還怎么混
四面鏡子看出你的職場適應能力　038
沒有平凡的環(huán)境，只有平凡的人　042
好壞只在一字之差，做高EQ的溝通達人　045
別問你能得到什么，先問你能做什么　050
成功，源于對環(huán)境的不斷優(yōu)化　054
競爭是摘掉面具挑戰(zhàn)自我的有效途徑　057
第三章　學習力思維：勤奮又好學，業(yè)績上臺階
知識從刻苦中得來，無知從懶惰中養(yǎng)成　062
“有經(jīng)驗”不等于“有能力”　067
先尋找你從事領域的牛人，再努力關注他　071
分析自身弱項，像“超級女聲”一樣模仿優(yōu)秀同事　075
不要總為別人“跑龍?zhí)住薄?79
上班8小時以外才是最好的學習時間　083
積累人脈，任何成功者都不是孤軍奮戰(zhàn)　087
第四章　創(chuàng)新力思維：多想新點子，“升值”中“升職”
學歷再不賴，也抵不過新腦袋　092
去做一些別人沒想過或想不到的事　096
讓工作在不斷的改進中“磨”出完美　100
加班？NO！8小時內解決問題　103
抓住工作的關鍵點才能一擊即中　107
做一個對工作百分百熱情的員工　111
暫停做不下去的工作，找出問題的癥結所在　115
第五章　責任力思維：盡職又盡責，做事講規(guī)則
對工作負責=對自己負責　119
做別人不愿意做的事，工作不留空白　124
承認失誤，犯錯不是世界末日　128
1％的錯誤會帶來100％的失敗　132
別做上司討厭的“差不多先生”　136
擔起工作重責，使自己獨當一面　140
第六章　執(zhí)行力思維：馬上就行動，出手就搞定
計劃再好，沒有執(zhí)行也是紙上談兵　145
告別萬惡的“拖拉斯基”　150
工作中發(fā)現(xiàn)問題解決要及時　155
做事善始善終，不讓行動打折扣　160
職場需要努力，不需要借口　166
該主動就主動，被動等待是錯誤　171
注重細節(jié)，執(zhí)行才能到位　177
第七章　團隊共贏思維：成員講配合，力量匯成河
水滴入海不會干涸，融入團隊實現(xiàn)自我 　183
這樣做，立刻擁有團隊好人緣　188
時刻顧全大局，團隊利益高于一切　193
與團隊成員分享越多，得到的收獲越大　198
處理好與團隊關系，關鍵時刻有人幫　203
靈活變通，與團隊一起成長　208
第八章　敬業(yè)思維：多存感恩心，忠誠勝黃金
再平凡的工作也值得你感恩　213
忠誠是職場成熟者的專屬符號　218
總對現(xiàn)狀不滿，是因為你的欲望太多　223
智者“海”量，慧者“雅”量，用寬容之心對待工作　228
把感恩和忠誠時刻帶進你的工作里　234
能使你凌駕于人生泥沼卻不致陷污的唯有你的自信心　239