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　　《人力資源管理評論（第2輯 2013）》倡導嚴謹?shù)膶W術作風，鼓勵采用與國際學術慣例接軌的、規(guī)范的管理學研究方法。特別鼓勵并歡迎瞄準人力資源管理學科前沿科學問題的基礎研究和應用基礎研究，重視理論創(chuàng)新和新知識發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究，重視通過實證分析、案例研究與現(xiàn)場觀察實驗研究相結合的科學積累與發(fā)現(xiàn)的研究，重視從中國管理實踐中凝練科學問題，開展有潛在社會應用價值的研究。

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煤礦企業(yè)所有制對職業(yè)安全績效的影響——一項基于中國煤礦企業(yè)的實證研究
創(chuàng)造力由個體到團隊的涌現(xiàn)機理研究：基于社會信息處理理論
經(jīng)濟發(fā)展水平和教育普及程度對權力距離的影響研究
制度創(chuàng)業(yè)的意愿與能力：基于“軍民結合”戰(zhàn)略實施的案例研究
變革型領導對員工主動性行為的影響研究
企業(yè)網(wǎng)站特性對組織吸引力的影響綜述

作　者：	趙曙明著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源管理

ISBN：	9787509630402	出版時間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	84	字數(shù)：

人力資源管理評論2013

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