職場(chǎng)生態(tài)的新觀念：職場(chǎng)欺凌的法律規(guī)制

定　價(jià)：￥46.00

作　者：	（加拿大）凱瑟琳·勵(lì)·娥著，李滿奎譯
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	無(wú)
標(biāo)　簽：	勵(lì)志與成功人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787301236796	出版時(shí)間：	2014-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	282	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《職場(chǎng)生態(tài)的新觀念：職場(chǎng)欺凌的法律規(guī)制》誕生在執(zhí)行加拿大全球健康研究倡議項(xiàng)目的過(guò)程中，這一項(xiàng)目旨在從性別角度研究職場(chǎng)的心理致害因素。在全世界范圍內(nèi)，監(jiān)管部門正在認(rèn)識(shí)到解決職場(chǎng)心理一社會(huì)致害因素的必要性，這些致害因素是造成勞動(dòng)人口精神健康問(wèn)題的一個(gè)原因。相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究上的進(jìn)展也促使全世界各地的監(jiān)管部門承認(rèn)解決職場(chǎng)暴力包括職場(chǎng)欺凌問(wèn)題的重要性。這些問(wèn)題不僅正在發(fā)達(dá)的工業(yè)化國(guó)家得到解決，如本書(shū)所研究的瑞典、加拿大、法國(guó)、比利時(shí)以及澳大利亞的情況；同時(shí)，在一些新興經(jīng)濟(jì)體、發(fā)展中國(guó)家，如哥倫比亞、智利和巴西等，也對(duì)與工作組織相關(guān)的致害因素進(jìn)行規(guī)制。拉丁美洲在這一問(wèn)題上取得的最新進(jìn)展表明，與具有歧視性質(zhì)的騷擾一樣，心理騷擾問(wèn)題并不是富有國(guó)家的“專屬領(lǐng)地”。對(duì)這一現(xiàn)象的命名與禁止僅僅具有教學(xué)法上的影響，并且可能會(huì)對(duì)管理人員的培訓(xùn)產(chǎn)生一定的影響。通過(guò)解決這些問(wèn)題，這些拉丁美洲國(guó)家在提升職場(chǎng)精神健康問(wèn)題上已經(jīng)領(lǐng)先一步，并且在這一問(wèn)題上只有通過(guò)全球協(xié)同努力，世界衛(wèi)生組織與國(guó)際勞工組織方能成功實(shí)現(xiàn)提升所有人的勞動(dòng)條件、保護(hù)所有勞動(dòng)者的健康的目標(biāo)。盡管本書(shū)所論及的任何一種模式都無(wú)法生硬地適用于中國(guó)的特殊情況，我還是希望本書(shū)能夠?yàn)橹袊?guó)的主管部門、雇主以及工人組織提供一些信息參考，使他們能從對(duì)其他國(guó)家的成功與失敗經(jīng)驗(yàn)的檢視中獲得啟示，以便共同探討適合于中國(guó)情況的最佳模式。

作者簡(jiǎn)介

　　凱瑟琳·勵(lì)姵娥（KatherjneLippel），女士，系加拿大渥太華大學(xué)法學(xué)院大陸法學(xué)系教授，加拿大職業(yè)健康安全法律首席科學(xué)家（第一梯隊(duì)），加拿大皇家科學(xué)院院士。她的研究專長(zhǎng)包括工作與精神健康的關(guān)系，賠償體系對(duì)健康的影響，靈活就業(yè)與職業(yè)健康的關(guān)系，法律、科學(xué)以及醫(yī)學(xué)在職業(yè)健康安全領(lǐng)域的互動(dòng)，傷殘預(yù)防和賠償體系，女性的職業(yè)健康以及職業(yè)健康安全中的國(guó)家干預(yù)等。

圖書(shū)目錄

一、命名與定義
二、針對(duì)欺凌的法律保護(hù)：專門立法v．一般規(guī)定
三、縱橫交錯(cuò)與多元主題
四、結(jié)論
第一章澳大利亞規(guī)制職場(chǎng)欺凌的法律框架
一、導(dǎo)論
二、澳大利亞規(guī)制職場(chǎng)欺凌的法律框架
三、討論與結(jié)語(yǔ)
第二章加拿大魁北克省的心理騷擾立法：最初五年情況分析
一、導(dǎo)論
二、判例法分析
三、與心理騷擾投訴或申訴相關(guān)的背景
四、一個(gè)復(fù)雜的法律框架：程序和管轄問(wèn)題
五、結(jié)語(yǔ)
第三章智利保護(hù)職場(chǎng)騷擾受害人的法律機(jī)制
一、因雇主違反確保雇員健康的義務(wù)而導(dǎo)致的職場(chǎng)騷擾
二、通過(guò)推定解雇程序解決職場(chǎng)騷擾問(wèn)題
三、因職場(chǎng)騷擾造成心理傷害而直接申請(qǐng)賠償
四、針對(duì)職場(chǎng)騷擾的憲法保護(hù)
五、結(jié)論
第四章職場(chǎng)精神騷擾：歐洲視角下的法國(guó)法評(píng)析
一、法國(guó)規(guī)制職場(chǎng)精神騷擾的法律框架
二、職場(chǎng)精神騷擾：比利時(shí)法律與歐洲視角
三、結(jié)語(yǔ)
第五章聚擾：德國(guó)法上的欺凌問(wèn)題
一、導(dǎo)論
二、定義和區(qū)分
三、法律后果
四、程序問(wèn)題
五、結(jié)語(yǔ)：是否需要針對(duì)職場(chǎng)欺凌制定專門的法律？
第六章西班牙規(guī)制職場(chǎng)欺凌的法律框架
——兼論《勞動(dòng)監(jiān)察員處理職場(chǎng)暴力與騷擾問(wèn)題操作指南》
一、導(dǎo)論
二、國(guó)際視角與比較研究
三、西班牙有關(guān)職場(chǎng)暴力和騷擾的立法
四、西班牙《勞動(dòng)監(jiān)察員處理職場(chǎng)暴力與騷擾問(wèn)題操作指南》
五、結(jié)語(yǔ)
第七章瑞典反職場(chǎng)欺凌立法：批判性評(píng)估
一、導(dǎo)論
二、瑞典《反欺凌條例》
三、評(píng)估《反欺凌條例》的有效性
四、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及文化因素的影響
五、結(jié)語(yǔ)
第八章職場(chǎng)欺凌與美國(guó)勞動(dòng)法：十年進(jìn)展報(bào)告與評(píng)估
一、處在臨界點(diǎn)的新興運(yùn)動(dòng)？
二、“職場(chǎng)欺凌”進(jìn)入美國(guó)的法律詞典
三、《健康職場(chǎng)法案》
四、認(rèn)真對(duì)待職場(chǎng)欺凌
譯后記