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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　績(jī)效管理在企業(yè)管理和組織管理中是投資回報(bào)最高的一種管理?？?jī)效管理在人力資源管理中占據(jù)核心地位，其重要性不言而喻。《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》以績(jī)效考核的主要環(huán)節(jié)為主線，將理論與實(shí)際操作相結(jié)合，深入淺出地介紹了績(jī)效管理的全過(guò)程。全書共六章，分別為績(jī)效管理概述，績(jī)效計(jì)劃與實(shí)施，績(jī)效考核，系統(tǒng)的績(jī)效考核技術(shù)，績(jī)效反饋與面談，績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與改進(jìn)?！犊?jī)效管理實(shí)務(wù)》主要作為高職高專人力資源管理類專業(yè)教材，也可用作企業(yè)人力資源管理人員和員工培訓(xùn)的參考書目。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章績(jī)效管理概述
第一節(jié) 績(jī)效管理相關(guān)概念
第二節(jié) 績(jī)效管理與人力資源管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)
第二章績(jī)效計(jì)劃與實(shí)施
第一節(jié) 績(jī)效計(jì)劃
第二節(jié) 績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效計(jì)劃實(shí)施
第三章績(jī)效考核
第一節(jié) 績(jī)效考核的內(nèi)容
第二節(jié) 績(jī)效考核常用的方法
第四章系統(tǒng)的績(jī)效考核技術(shù)
第一節(jié) 360度考核
第二節(jié) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
第三節(jié) 目標(biāo)管理
第四節(jié) 平衡計(jì)分卡
第五章績(jī)效反饋與面談
第一節(jié) 績(jī)效反饋與面談的準(zhǔn)備
第二節(jié) 績(jī)效反饋與面談的原則及技巧
第六章績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與改進(jìn)
第一節(jié) 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用
第二節(jié) 績(jī)效改進(jìn)