影響我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)的因素分析：基于馬克思就業(yè)理論的分析

第一章 緒論
1.1 問題的提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題界定
1.2 文獻(xiàn)綜述
1.2.1 關(guān)于我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)問題的研究綜述
1.2.2 關(guān)于影響勞動(dòng)力供求因素的綜述
1.2.3 影響勞動(dòng)力供求因素與城鎮(zhèn)就業(yè)的關(guān)系
1.2.4 小結(jié)
1.3 研究設(shè)計(jì)
1.3.1 研究目標(biāo)
1.3.2 研究方法
1.3.3 資料獲得的路徑
1.3.4 研究思路和論文結(jié)構(gòu)
第二章 對(duì)馬克思就業(yè)理論的梳理
2.1 馬克思的就業(yè)理論
2.1.1 勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的前提和基本條件
2.1.2 影響勞動(dòng)力供求的因素
2.2 關(guān)于馬克思就業(yè)理論的討論
2.2.1 對(duì)馬克思就業(yè)理論的證明
2.2.2 對(duì)馬克思就業(yè)理論的異議
2.2.3 馬克思就業(yè)理論在本書中的運(yùn)用
2.3 對(duì)馬克思就業(yè)理論的評(píng)價(jià)
2.3.1 揭示了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)問題的本質(zhì)
2.3.2 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中仍然發(fā)揮作用
2.3.3 決定了影響勞動(dòng)力供求的因素
第二章 影響勞動(dòng)力需求的因素對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.1 確定因素與研究構(gòu)架
3.1.1 確定影響勞動(dòng)力需求的因素
3.1.2 數(shù)據(jù)說明與研究構(gòu)架
3.1.3 建立模型
3.1.4 階段劃分
3.1.5 模型變量分階段的描述性統(tǒng)計(jì)
3.2.GDP對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.2.1 GDP對(duì)當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.2.2 GDP對(duì)滯后兩年城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.3 資本投資對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.3.1 資本投資對(duì)當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.3.2 資本投資對(duì)滯后兩年城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.4 可變資本投資對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
3.4.1 建立模型
3.4.2 對(duì)回歸結(jié)果的描述
3.4.3 對(duì)回歸結(jié)果的分析
3.5 小結(jié)
3.5.1 GDP的增長(zhǎng)對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的促進(jìn)作用降低
3.5.2 資本投資對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的擠出作用減弱
3.5.3 可變資本投資對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的促進(jìn)作用降低
第四章 影響勞動(dòng)力供給的因素對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
4.1 確定影響勞動(dòng)力供給的因素
4.1.1 影響供給數(shù)量的因素——經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
4.1.2 影響供給質(zhì)量的因素——?jiǎng)趧?dòng)力的人均受教育年限
4.2 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
4.2.1 建立回歸模型
4.2.2 對(duì)回歸結(jié)果的描述與分析
4.3 人均受教育年限對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的作用
4.3.1 建立回歸模型
4.3.2 對(duì)回歸結(jié)果的描述
4.3.3 對(duì)凹?xì)w結(jié)果的分析
4.4 小結(jié)
4.4.1 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口增長(zhǎng)與城鎮(zhèn)就業(yè)增長(zhǎng)不相關(guān)
4.4.2 隨著人均受教育年限提高，城鎮(zhèn)的就業(yè)增長(zhǎng)率下降
4.4.3 新增大學(xué)及大學(xué)以上學(xué)歷勞動(dòng)力在城鎮(zhèn)就業(yè)的增長(zhǎng)率降低
4.4.4 新增大學(xué)以下勞動(dòng)力在城鎮(zhèn)就業(yè)的增長(zhǎng)率提高
第五章 勞動(dòng)力供需影響因素對(duì)不同類型就業(yè)的作用
5.1 變量說明以及建立模型
5.1.1 變量說明
5.1.2 建立模型
5.2 同一影響勞動(dòng)力需求的因素對(duì)不同類型單位就業(yè)的作用
5.2.1 同一影NN素對(duì)不同類型單位就業(yè)的作用排序是一致的
5.2.2 同一因素對(duì)不同類型單位就業(yè)產(chǎn)生影響作用的原岡
5.2.3 小結(jié)
5.3 同一影響勞動(dòng)力供給的因素對(duì)不同類型就業(yè)的作用
5.3.1 新增大學(xué)及大學(xué)以上學(xué)歷勞動(dòng)力對(duì)不同類型就業(yè)的作用
5.3.2 大學(xué)以下學(xué)歷勞動(dòng)力對(duì)不同類型單位就業(yè)的作用
5.3.3 小結(jié)
5.4 不同類型就業(yè)的增長(zhǎng)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)
5.5 小結(jié)
5.5.1 股份制及聯(lián)營(yíng)單位對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)力最大
5.5.2 外商及港澳臺(tái)投資單位就業(yè)增長(zhǎng)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)最大
第六章 外國(guó)政府調(diào)控影響勞動(dòng)力供求因素的政策及對(duì)我國(guó)的啟示
6.1 外國(guó)政府調(diào)控影響勞動(dòng)力需求因素的政策
6.1.1 通過擴(kuò)大財(cái)政支出，增加資本投資
6.1.2 通過獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠制度，增加企業(yè)資本金
6.1.3 通過扶持中小企業(yè)，增加就業(yè)崗位
6.1.4 通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)容量
6.2 外國(guó)政府調(diào)控影響勞動(dòng)力供給因素的政策
6.2.1 通過完善失業(yè)保障制度改善勞動(dòng)力供給數(shù)量
6.2.2 通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)制度改善勞動(dòng)力供給質(zhì)量
6.3 外國(guó)的政策對(duì)我國(guó)的啟示
6.3.1 對(duì)增加我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力需求的啟示
6.3.2 對(duì)改善我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給的啟示
第七章 移結(jié)論與展望
7.1 結(jié)論
7.1.1 影響勞動(dòng)力需求的因素對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的不同作用
7.1.2 影響勞動(dòng)力供給的因素對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的不同作用
7.1.3 影響勞動(dòng)力供求的因素對(duì)不同類型單位就業(yè)的作用排序
7.1.4 對(duì)策
7.2 創(chuàng)新之處
7.3 展望
參考文獻(xiàn)
致謝