2014初級經(jīng)濟師考試·人力資源管理專業(yè)考試大綱（初級 2014年版）

第一部分 組織行為學基礎
一、個體心理與行為
二、團體心理與行為
三、工作態(tài)度與行為
第二部分 人力資源管理
四、人力資源管理概述
五、工作分析
六、招聘與錄用
七、績效管理
八、薪酬福利管理
九、培訓與開發(fā)
十、員工關系管理
第三部分 勞動力市場_
十一、勞動力市場及其均衡
十二、工資與就業(yè)
第四部分 勞動與社會保險政策
十蘭、勞動法律關系
十四、就業(yè)與職業(yè)培訓
十五、勞動合同
十六、勞動標準與工資福利
經(jīng)濟基礎知識（初級）考試大綱
第一部分 經(jīng)濟學基礎
第二部分 財政
第三部分 貨幣與金融
第四部分 統(tǒng)計
第五部分 會計
第六部分 法律
考試樣題
人力資源管理專業(yè)知識與實務（初級）
經(jīng)濟基礎知識（初級）
中央職稱改革工作領導小組關于轉發(fā)國家經(jīng)委《經(jīng)濟專業(yè)人員職務試行條例》和《實施意見》的通知
（職改字[1986]第74號1986年4月11日）
人事部關于印發(fā)《經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試暫行規(guī)定》及其《實施辦法》的通知
（人職發(fā)[1993]1號1993年1月6日）
人事部關于印發(fā)《經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試報名條件的補充規(guī)定》的通知
（人職發(fā)（1993]3號1993年6月21日）
專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定
（人力資源和社會保障部令第12號2011年3月15日）