人才素質(zhì)測評

第一章 人才素質(zhì)測評概論
第一節(jié) 人才素質(zhì)測評的發(fā)展歷史
第二節(jié) 人才素質(zhì)測評的概念界定
第三節(jié) 人才素質(zhì)測評對于現(xiàn)代人事管理的作用
第四節(jié) 人才素質(zhì)測評的操作流程概述
第二章 人才素質(zhì)測評原理
第一節(jié) 人才素質(zhì)測評的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 統(tǒng)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識
第三節(jié) 人才素質(zhì)測評的信度
第四節(jié) 人才素質(zhì)測評的效度
第五節(jié) 人才素質(zhì)測評的項(xiàng)目分析
第三章 人才素質(zhì)測評的工作基礎(chǔ)
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 勝任特征模型
附錄：工作說明書與勝任特征模型示例
第四章 心理測驗(yàn)
第一節(jié) 心理測驗(yàn)概述
第二節(jié) 能力測驗(yàn)
第三節(jié) 人格測驗(yàn)
第四節(jié) 職業(yè)興趣測驗(yàn)
第五節(jié) 投射類測驗(yàn)
第六節(jié) 知識類測驗(yàn)
第七節(jié) 心理測驗(yàn)的組織實(shí)施
附錄：心理測驗(yàn)在實(shí)踐中的應(yīng)用
第五章 面試
第一節(jié) 面試方法概述
第二節(jié) 面試題目的獲取與編寫
第三節(jié) 面試官的常見誤區(qū)與培訓(xùn)
第四節(jié) 面試的組織與實(shí)施
附錄：行為描述面試案例

第六章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第一節(jié) 什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的獲取與編寫
第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施
附錄：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論案例
第七章 公文筐測驗(yàn)
第一節(jié) 公文筐測驗(yàn)概述
第二節(jié) 公文筐測驗(yàn)題目的獲取與編寫
第三節(jié) 公文筐測驗(yàn)的操作實(shí)施
附錄：公文筐測驗(yàn)題舉例

第八章 其他測評方法與手段
第一節(jié) 評價中心技術(shù)
第二節(jié) 角色扮演
第三節(jié) 案例分析
第四節(jié) 管理游戲
第五節(jié) 履歷分析
第六節(jié) 工作取樣
第七節(jié) 背景調(diào)查
附錄：評價中心示例

第九章 人才素質(zhì)測評報告
第一節(jié) 人才素質(zhì)測評的結(jié)果分析
第二節(jié) 人才素質(zhì)測評報告的撰寫
第三節(jié) 人才素質(zhì)測評結(jié)果的應(yīng)用

參考文獻(xiàn)