勞動(dòng)合同法教程

定　價(jià)：￥31.00

作　者：	程延園著
出版社：	北京首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社有限責(zé)任公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律法律實(shí)務(wù)

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ISBN：	9787563822461	出版時(shí)間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	296	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)合同法教程（第2版）》是規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律，貫穿于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程。企業(yè)人力資源管理活動(dòng)如何適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系法律的新調(diào)整，如何順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系立法的變化趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)管理制度進(jìn)行修訂和完善，是每一個(gè)企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。本次修訂對(duì)新版《勞動(dòng)合同法》及其配套部門規(guī)章的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行了新的解讀和分析，對(duì)新版《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行和適用過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行了新的剖析。作者根據(jù)近年來(lái)勞動(dòng)法律法規(guī)的理論和實(shí)踐的發(fā)展，更新或改寫了部分章節(jié)內(nèi)容，更新了相關(guān)法律規(guī)定和案例。

作者簡(jiǎn)介

　　程延園，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法和人力資源管理專家：兼任中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障部中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專家委員。2005年作為美國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)際交流訪問(wèn)學(xué)者，訪問(wèn)康奈爾大學(xué)、斯坦福大學(xué)等高等學(xué)府；曾在伯克利大學(xué)、英國(guó)華威大學(xué)、德國(guó)馬普研究所等海外大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)講學(xué)。2003年應(yīng)邀出席在德國(guó)柏林舉行的第13屆國(guó)際產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會(huì)。迄今，出版著作20余部，并在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文80余篇；2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。在教學(xué)科研之外，作者還為大唐集團(tuán)、中國(guó)兵器集團(tuán)總公司、人保財(cái)險(xiǎn)、永煤集團(tuán)、武漢郵科院、中國(guó)質(zhì)量報(bào)社、中國(guó)科學(xué)院國(guó)科控股集團(tuán)公司、中國(guó)有線電視網(wǎng)絡(luò)公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等單位提供過(guò)勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)、人員分流安置方案、績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)；為華信惠悅、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家郵政局、中國(guó)建設(shè)銀行、王府井集團(tuán)公司、中鐵六局、南方航空、四川長(zhǎng)虹、三星集團(tuán)、NEC、國(guó)家海洋局、科技部、北京航空航天大學(xué)等近百家國(guó)內(nèi)著名企業(yè)、跨國(guó)公司以及機(jī)關(guān)單位提供過(guò)勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)方面的咨詢。

圖書(shū)目錄

第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和法律特征
第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
第三節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
第四節(jié) 勞動(dòng)合同訂立原則
第五節(jié) 勞動(dòng)合同立法發(fā)展
復(fù)習(xí)思考題
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立
第二節(jié) 無(wú)固定期限合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式
第四節(jié) 試用期管理
第五節(jié) 培訓(xùn)協(xié)議制度
第六節(jié) 保密和競(jìng)業(yè)限制制度
第七節(jié) 無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理
復(fù)習(xí)思考題
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
第四節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
復(fù)習(xí)思考題
第四章勞動(dòng)合同解除和終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除
第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
復(fù)習(xí)思考題
第五章勞務(wù)派遣和非全日制用工
第一節(jié) 勞務(wù)派遣
第二節(jié) 非全日制用工
復(fù)習(xí)思考題？
第六章集體合同
第一節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體合同條款研究
第三節(jié) 集體合同的具體實(shí)施
第四節(jié) 集體合同的立法實(shí)踐
復(fù)習(xí)思考題
第七章三方協(xié)商機(jī)制
第一節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制概述
第二節(jié) 三方協(xié)商機(jī)制的主要內(nèi)容
復(fù)習(xí)思考題
第八章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的預(yù)防和處理
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效與期限
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的保護(hù)和運(yùn)用
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
第五節(jié) 集體爭(zhēng)議處理制度
復(fù)習(xí)思考題
第九章勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查
第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察概述
第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
復(fù)習(xí)思考題
第十章違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任
第一節(jié) 違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任概述
第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任
第三節(jié) 勞動(dòng)者的法律責(zé)任
第四節(jié) 其他主體的法律責(zé)任
復(fù)習(xí)思考題
附錄
附錄一中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附錄二中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
參考文獻(xiàn)