勞動權(quán)益書系：勞動報(bào)酬小問答

一、你應(yīng)當(dāng)知道工資的哪些事兒
1.什么是工資.它與勞動報(bào)酬是什么關(guān)系？
2.工資與勞務(wù)報(bào)酬有什么區(qū)別？
3.工資總額與人工成本是什么關(guān)系？
4.勞動者的哪些收入不屬于《勞動法》規(guī)定的工資范圍？
5.什么是計(jì)時(shí)工資？
6.全日制用工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎樣計(jì)算？
7.非全日制用工的工資應(yīng)該怎樣計(jì)算？
8.哪些崗位適用計(jì)時(shí)工資？
9.什么是計(jì)件工資？
10.計(jì)件工資包括哪些形式？
11.怎樣計(jì)算計(jì)件工資？
12.什么是浮動工資？
13.什么是獎金.它與績效工資有什么區(qū)別？
14.獎金都有哪些形式？
15.年終獎屬于什么性質(zhì)的勞動報(bào)酬？
16.獎金應(yīng)該如何計(jì)算與發(fā)放？
17.什么是津貼與補(bǔ)貼？
18.用人單位與勞動者如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？
19.勞動者增加工資有哪些辦法？
二、企業(yè)的基本工資制度有哪些
20.什么是基本工資制度？
21.什么是等級工資制？
22.什么是企業(yè)工人的技術(shù)等級？
23.什么是企業(yè)職員的職務(wù)等級工資制.由哪幾個部分構(gòu)成？
24.什么是崗位工資制？
25.什么是崗位技能工資制？
26.什么是結(jié)構(gòu)工資制？
27.什么是崗效薪級工資制？
28.什么是提成工資制？
29.什么是企業(yè)經(jīng)營者年薪制.經(jīng)營者年薪由哪幾個部分組成？
三、各類人員的工資怎么套
30.法律對新招收工人工資待遇有哪些規(guī)定？
31.如何理解“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”？
32.什么是勞務(wù)派遣？
33.勞務(wù)派遣工的工資由誰支付？
34.法律對勞務(wù)派遣工的工資標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？
35.關(guān)于勞務(wù)派遣工的工資待遇問題.法律還有哪些規(guī)定？
36.法律對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人的工資是如何規(guī)定的？
37.法律對職工受刑事處罰后的工資是如何規(guī)定的？
38.企業(yè)職工被錯判刑后又宣告無罪釋放.其工作和工資問題如何處理？
39.停薪留職人員的工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
四、工資如何支付
40.工資支付制度包括哪些內(nèi)容？
41.用人單位應(yīng)如何支付職工工資？
42.用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人？
43.如何理解工資應(yīng)當(dāng)按月支付？
44.勞動者的日工資是怎樣計(jì)算的？
45.在勞動合同和集體合同中如何對工資支付進(jìn)行約定？
46.工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí).應(yīng)當(dāng)如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？
47.勞動合同中的約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致怎么辦？ 一
48.勞動合同無效.用人單位是否還要支付勞動者工資？
49.非全日制勞動者的工資應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行支付？
50.建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付農(nóng)民工的工資？
51.不具有法人資格的承包工頭能否成為用人單位？
52.什么是克扣工資.有哪些情況不屬于克扣？
53.用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？
54.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要延期支付工資時(shí)應(yīng)通過什么程序？
55.非勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)應(yīng)怎樣支付職工工資？
56.用人單位依法破產(chǎn).如何支付勞動者補(bǔ)償金？
57.企業(yè)能否用職工工資充抵風(fēng)險(xiǎn)抵押金？
58.勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的.應(yīng)如何賠償？
59.什么是拖欠勞動者工資？
60.企業(yè)可否拖欠農(nóng)民工工資到年底再一次性結(jié)算？
61.用人單位拖欠勞動者工資.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
62.用人單位拖欠勞動者工資是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
63.什么是拒不支付勞動報(bào)酬罪？
64.拒不支付勞動報(bào)酬罪中的“勞動者的勞動報(bào)酬”包括哪些內(nèi)容？
65.什么是“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”？
66.拒不支付勞動報(bào)酬達(dá)到多少才可以被認(rèn)定為“數(shù)額巨大”？
67.哪些情況可被認(rèn)定構(gòu)成了拒不支付勞動報(bào)酬罪的“造成嚴(yán)重后果”？
68.如何認(rèn)定“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”？
69.法律對拒不支付勞動報(bào)酬罪的主體有何規(guī)定？
五、加班加點(diǎn)及假期工資怎樣支付
70.用人單位安排職工加班加點(diǎn)需要具備哪些條件？
71.勞動者的加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)如何支付？
72.加班加點(diǎn)工資的基數(shù)如何計(jì)算？
73。加班工資可以用獎金、過節(jié)費(fèi)或者實(shí)物代替嗎？
74.休息日加班.用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？
75.在工作日加點(diǎn)和在法定節(jié)假日加班.用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？
76.用人單位安排勞動者調(diào)休.勞動者可否不同意調(diào)休而要求支付加班工資？
77.安排勞動者在休息日加班.可否只支付100％的加班工資？
78.安排勞動者在法定節(jié)假日加班.300％的加班工資是否包括原工資在內(nèi)？
79.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工.怎么計(jì)算加班工資？
80.實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者.是否享受加班工資？
81.實(shí)行計(jì)件工資制的單位如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？
82.用人單位不支付加班工資的.將承擔(dān)什么法律責(zé)任？
83.勞動者主張加班工資需要注意什么？
84.對于職工的婚喪假工資.法律是怎么規(guī)定的？
85.法律對處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的女職工的工資有何規(guī)定？
86.女職工在懷孕期間因檢查身體.用人單位能否扣發(fā)其工資？
87.什么是病假工資.與疾病救濟(jì)費(fèi)有何區(qū)別？
88.勞動者病假期間工資如何發(fā)放？
89.職工請事假的.用人單位減發(fā)相應(yīng)的工資算不算違法克扣工資？
90.用人單位能否以職工請事假為由而任意扣減職工工資？
91.探親假期問的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？
92.勞動者按規(guī)定休假企業(yè)能否扣發(fā)其工資？
93.勞動者在法定工作時(shí)問參加社會活動應(yīng)如何支付其工資？
94.職工在帶薪年休假期間的工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
95.用人單位未安排年休假.應(yīng)如何支付職工工資？
96.什么情況下.用人單位不安排職工年休假可以不需進(jìn)行工資補(bǔ)償？
97.如1司計(jì)算年休假工資補(bǔ)償？
98.企業(yè)所屬學(xué)校的教職員工.寒暑假組織加班可以發(fā)給加班費(fèi)嗎？
六、工資集體協(xié)商咋回事
99.什么是工資集體協(xié)商？
100.工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？
101.工資集體協(xié)商有哪些主要類型？
102.企業(yè)工資集體協(xié)商代表如何產(chǎn)生.享有哪些權(quán)利承擔(dān)哪些義務(wù)？
103.法律對職工或工會協(xié)商代表作出了哪些保護(hù)規(guī)定？
104.企業(yè)工會在制定工資集體協(xié)商方案時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？
105.工資集體協(xié)商的主要程序是什么？
106.工會如何開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商？
107.工資集體協(xié)議的有效期是多久.如何續(xù)簽？
108.因工資集體協(xié)議發(fā)生爭議應(yīng)該如何處理？
109.工資集體協(xié)商中.如何測算工資增幅？
七、最低工資保障制度保障啥
110.什么是最低工資保障制度？
111.最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式.適用范圍是什么？
112.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定發(fā)布的？
113.全國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣嗎？
114.哪些收入不應(yīng)包括在最低工資之中？
115.不應(yīng)該計(jì)算在最低工資的福利項(xiàng)目包括哪些？
116.在勞動者提供正常勞動的情況下.用人單位支付的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
117.實(shí)行承包的勞動者工資收入能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
118.用人單位支付給勞動者的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)年底補(bǔ)齊算不算違反最低工資規(guī)定？
119.實(shí)行計(jì)件工資或提威工資形式的企業(yè).如何支付最低工資？
120.用人單位包吃包住的是否就可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
121.對于異地用工的勞動者應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
122.勞動者在病假期間.用人單位支付的工資是否可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
123.法律在保護(hù)勞動者最低工資權(quán)益方面還有哪些規(guī)定？
124.對于違反最低工資規(guī)定的用人單位有哪些處罰？
125.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法有哪些？
八、勞動定額與勞動者有何關(guān)系
126.什么是勞動定額和計(jì)件單價(jià)？
127.勞動定額有哪幾種表現(xiàn)形式？
128.勞動定額有什么作用？
129.未完成勞動定額可否扣發(fā)勞動者相應(yīng)的工資？
130.什么樣的勞動定額才是先進(jìn)合理的？
131.未完成勞動定額可否支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資？
132.因勞動定額過高讓工人超時(shí)加班是否需要支付加班費(fèi)？
九、文書與圖示
南京市企業(yè)工資集體合同
武漢市餐飲行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同（2014版）
各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一覽表
十、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)政策索引
后記