福布斯箴言錄

序言 vii
財(cái)富之章
滿足大眾品味的人，是財(cái)富的真正擁有者∥002
成功所需的四種重要品質(zhì)∥005
成功的巔峰上沒有膽小鬼∥008
什么造就了事業(yè)的成功？∥010
如何打贏生意這場比賽？∥016
不做公司的附屬品∥020
做個心慈手軟的人，還是冷酷無情的人？∥022
不怎么成功的百萬富翁∥024
失敗的小本生意和成功的大型企業(yè)∥028
品牌價(jià)值超越固定資產(chǎn)價(jià)值∥031
成功無法一蹴而就∥034
摩根商業(yè)法典∥036
摩根的友情觀∥038
現(xiàn)代工商業(yè)需要林肯那樣的領(lǐng)導(dǎo)者∥042
喬治·F.貝克——年輕總裁的榜樣∥045
有些任務(wù)需要商界的拿破侖來完成∥047
你是哪種類型的人？∥050
你是否得到了追求的東西？∥055
沒有十全十美的人∥057
賺大錢的行業(yè)∥059
市場永存∥064
從高爾夫球賽中得到的感悟∥066
永不過時(shí)的是開拓精神∥070
大眾都是笨蛋嗎？∥073
當(dāng)工業(yè)“沙皇”成為一種時(shí)尚∥075
商人是官僚機(jī)構(gòu)的締造者嗎？∥077
公共精神是企業(yè)家必備的∥079
勇敢地去走自己的路∥082

管理之章
反抗權(quán)威——全世界都在做的事情∥086
留出些時(shí)間，等金錢上鉤∥094
別讓程式化困擾你的企業(yè)∥096
半導(dǎo)體讓我學(xué)到的哲理∥099
商品銷售是至關(guān)重要的∥102
宣傳帶來的巨大價(jià)值∥105
顧客就是金錢∥108
假如你想破產(chǎn)，那就做個悲觀者∥110
不研究就被淘汰∥113
假如你沒有時(shí)間閱讀商業(yè)信息∥116
一張藍(lán)色紙條=4萬美元？∥118
美國商人已經(jīng)做過了這件事∥120
管理的藝術(shù)，3個“M”∥123
年輕的總裁和年邁的總裁，你該如何選擇？∥125
管理人員與資金同樣重要∥129
如何贏得投資人的信心？∥131
投資者的人數(shù)會超越打工者∥133
引導(dǎo)者才是我們所需要的∥137
主管是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵人物∥139
主管是否應(yīng)該直接參與銷售？∥141
捍衛(wèi)你的頭銜∥145
放低姿態(tài)∥149
資金與管理的藝術(shù)∥151
假如你害怕麻煩∥154
想要保持備戰(zhàn)狀態(tài)，就要積極參與競爭∥156
用人的藝術(shù)∥158
先了解自己，再了解別人∥161
廣告可以延續(xù)耀眼的光芒∥163
怎樣才能讓員工喜歡你？∥166
主管們該給自己發(fā)多少獎金？∥171
主動加薪是最好的辦法∥173
銷售人員的運(yùn)氣如何能夠更好？∥175
帶薪休假讓你的效率翻倍∥178
利用節(jié)日拉攏員工∥181
提高生產(chǎn)力最快捷的方法∥183
教育好你的員工，是為了得到更好的收獲∥186
成功的銷售人員是怎樣拿到訂單的？∥189
激勵比漲工資更重要∥192
加強(qiáng)銷售員和信貸經(jīng)理的重要性∥195
什么是工薪階層最需要的？∥197
什么地方最適合建廠？∥200
怎樣提高員工的業(yè)績？∥202
我差點(diǎn)兒丟了第一份工作∥206
福利分級制度∥208
想要升職？先解決態(tài)度問題∥212
要合作不要對抗∥215
總裁該如何贏得員工的好感？∥217
成就感帶動業(yè)績上升∥222
員工是否該追隨老板？∥224
如何控制好自己的情緒？∥228
“自負(fù)”的人更能得到老板的垂青∥230
廢除7天工作制∥232
“浪費(fèi)時(shí)間”有時(shí)候同樣重要∥235
在日程表上留出思考的時(shí)間∥238
對小事負(fù)責(zé)∥241
幸福之章
怎樣的人生才算得上成功？∥244
收獲最大的幸福∥247
男人生活中的“三要素”∥249
他們從生活中得到的最多∥254
人生比工作更需要規(guī)劃∥256
多少時(shí)間用于休閑？多少時(shí)間用于工作？∥259
兒女的想法不該同你完全一樣∥263
拆除思想的圍欄∥265
你要的是什么？∥267
總說自己太忙，其實(shí)是沒有自我規(guī)劃∥271
工作并非人生的毒藥∥274
內(nèi)心的渴望∥276
如何調(diào)教富二代？∥279
不該因忙碌而忽略朋友∥281
大多數(shù)人都需要慢慢獲得救贖∥283
從這一刻開始向著成功前進(jìn)∥286